何时可以起诉雇主错误终止合同
内容
如果您最近因故被解雇，您可能想知道您的雇主是否有权解雇您，或者您的解雇是否构成不当解雇。而且，如果事实证明您被非法解雇，您的下一个问题可能是您是否可以而且应该起诉。
什么不算是错误的终止
美国的大多数工人都是随意雇用的，这意味着，雇主可以出于任何理由或根本没有理由解雇他们，前提是该理由没有歧视性。 （稍后详细介绍。）
这意味着您的雇主通常会在没有事先警告的情况下意外终止您的工作，并拒绝提供终止您工作的理由，这是合法的。
实际上，许多雇主选择提供尽可能少的通知或解释，甚至将解雇描述为裁员，而不是冒着违反法律的风险，提供后来被证明具有歧视性的理由。
除非您有要求一定数量的通知的雇佣合同或集体谈判协议，否则雇主可在不通知的情况下解雇您，这是合法的。
他们也没有义务为您提供终止工作之前纠正与您的工作表现有关的问题的机会。 （尽管再次，根据公司政策，许多雇主将创建一个标准的解雇流程，其中包括绩效改进计划，以最大程度地减少法律麻烦的机会并保持员工的良好士气。）
错误终止的示例
根据联邦法律，雇主基于以下原因歧视雇用，解雇或晋升是非法的：
- 性别
- 种族或肤色
- 宗教
- 国籍
- 失能
- 怀孕
- 年龄（根据联邦法律，超过40岁，尽管某些州为40岁以下的工人提供保护）
- 基因信息
如果工人在工作中受到性骚扰，因举报人被解雇，遭受建设性解雇（又被迫辞职）或遭受敌对的工作环境，还可以向平等就业机会委员会提起诉讼或提起诉讼。
要起诉您的雇主歧视，您必须首先向EEOC提出指控-除非您计划根据《同酬法》提起诉讼。在这种情况下，您可以提起诉讼，而无需获得EEOC的起诉权通知。
起诉前要问自己的问题
1.您是否认为终止是基于歧视？ 如果是这样，您可能必须向EEOC提出歧视指控，然后再对您的前雇主提起工作歧视诉讼。同样，例外情况是违反了《同等报酬法》，在这种情况下，只要您在薪酬歧视的两年内提起诉讼，就无需提出指控。
请记住，您提交的时间有限-通常是从事件发生之日起180天，尽管当地法律可能会将这一期限延长到300天。
2.起诉的目的是什么（现实吗？） 您是否想要金钱，改变行为，还是只是想要知道自己没有摆脱困境就满意了？在陷入漫长的法律程序之前，了解您的目标很重要。尽早咨询职业律师，以确定您的目标是否合理。
3.您愿意花时间和金钱来进行案件吗？ 除非您能够找到职业律师来无偿起诉，否则起诉是昂贵的。诉讼可能要花费数千美元。更糟糕的是，雇主通常会聘请内部律师随时准备拖延您的工作。
被解雇后如何继续前进
无论您选择起诉是否被错误终止，都需要一个被解雇后继续前进的计划。这意味着要了解您作为（前）雇员的权利，包括何时何地领取最终薪水，是否有权为应计假期和病假支付薪水，医疗福利，退休计划，任何其他情况会怎样？股票期权等。
人力资源部将协助您解决这些问题，并告知您公司计划如何解雇。在将来的雇主致电要求您核实您的工作经历之前，现在就找出您的最大利益。
不要以为他们会说最糟糕的话：许多组织的政策是只确认职务和工作日期。
您甚至可能有权获得失业救济，具体取决于。直到你问，你才知道。
展望未来，练习回答有关解雇的面试问题，并收集联系人的推荐信以增强您的求职资格。不要让这种逆转阻碍您的成功。许多知名和有影响力的人都被解雇，然后在世界上留下自己的印记，包括史蒂夫·乔布斯，奥普拉·温弗瑞和托马斯·爱迪生。
本文中包含的信息不是法律建议，并且不能代替此类建议。州和联邦法律经常更改，因此本文中的信息可能无法反映您所在州的法律或法律的最新更改。
