政府养老金的运作方式
内容
在大多数行业中，员工退休金都是通过独立的传真机和三键式套装来支付的，但是在政府中，退休金计划仍然很普遍。政府退休制度为社会保障和个人投资提供了健康的补充。这三个要素构成了政府退休的三足凳。
政府雇员退休金计划
就像在所有政府支出中一样，纳税人最终会负担这笔费用，但并不是唯一拥有“游戏皮”的人。退休年金不只是在公职人员停止工作时提供给他们。员工将每张薪水的一部分缴纳到他们的退休系统中，随后便有资格获得年金支付。
当个人从事公共服务工作时，接受工作机会的部分决定是该人是否可以靠薪水减去退休金生活。折衷方案是雇员不必从剩余的薪水中节省太多退休金。而且，投资全部或部分由退休系统处理。
政府机构贡献
政府机构还向员工退休金计划供款。许多机构需要匹配（或几乎匹配）员工捐款的金额。代理商将其视为人员成本，类似于其他由雇主支付的福利，例如健康保险费和人寿保险。
私营部门的成本有些类似，是雇主与雇员的401（k）供款相匹配。这些捐款用于投资年金支付和增加货币储备。
如何确定金额
所有政府雇员都不会获得相同的年金金额。一般来说，每个退休人员的金额取决于该人的服务年限和最高工资。那些任期长，薪水高的公务员比其他任期短，薪水低的公务员贡献更多。
在确定退休资格时，年龄就开始发挥作用，也就是员工可以开始领取年金的时候。退休系统独立计算退休资格。例如，仅一个系统具有服务年龄和年龄必须等于或超过80岁的规则，并不意味着其他系统会使用相同的方法。
如何确定资格
在员工退休之前，他们知道资格规则以及确切的年金支付额。这是因为退休制度很少改变现有雇员的规定。当需要进行更改时，它们通常仅适用于新员工或退休系统中任期很少的员工。
仅仅因为雇员达到退休资格并不意味着该雇员自动退休。实际上，很少有公务员因资格退休。相反，他们继续工作，因此对退休金系统做出了贡献，期望他们的年金支付额更高，因为他们等待开始接收。
纳税人如何贡献
总而言之，纳税人最终为政府雇员的退休金提供资金，但作为交换，他们得到了从事政府业务的公务员队伍。
公务员无论是作为纳税人还是作为严格地和例行地支付一部分薪水的雇员，都为退休作出了贡献。
代理商也像私营部门的雇主有时为其雇员所做的那样，为社会做出贡献。退休系统将这些捐款用于支付目前的退休人员，并建立长期生存能力的储备金。
