人力资源为何要安排第二次面试？
内容
与求职者进行的第二次面试可以告诉您很多有关评估求职者的资格和文化适应度的知识。
初次面试可让您或您的团队成员与应聘者见面并评估基本技能，但雇用可能会持续数年，因此需要谨慎地做出决定。雇主安排后续面试，以增加他们对应聘者的了解，并增强其他员工可以与个人成功合作的感觉。
您选择进行第二次面试的候选人是您的最佳前景。他们只占申请者的一小部分。在为他们提供工作之前，至少有七个充分的理由可以更好地了解这些候选人。
1.确认第一印象
如果您是招聘经理，那么您在第一次面试中一定会对候选人的技能和潜在的文化适应度产生初步的积极印象。重要的是要确认您的第一印象，以便能舒适地找到工作。当再次仔细观察时，可能会担心。
2.向其他人介绍该过程
您将需要添加到最初面试候选人的员工组中。在初次面试时，候选人可能会见了人力资源人员，招聘经理以及其他几个人。在第二次面试中，您将需要增加更多的同事。您的面试官还应再次包括招聘经理和人力资源人员，以及负责部门的主管。
您正在允许许多员工参与审核潜在员工的资格和互动。这是件好事，因为拥有并共同承担聘用责任的员工越多越好。他们将投资于新员工的成功。
3.看他们整天的表现
第二次面试往往会持续半天到一整天。因此，您的团队可以评估此人是否仍然是他们认为在第一次面试中遇到的人。人们有能力在几个小时内投射出自己的形象，但是大多数人不能整天伪造形象。在此时间范围内，您的团队还将带您外出用餐，这使您可以进一步了解候选人的举止，社交能力和人际交往技巧。
4.他们会迎接挑战吗？
您在第二次面试中对候选人有不同的期望，并且您想看看候选人是否能满足他们。在第二次面试之前，候选人有机会研究您，您的员工，公司等等。他或她已经与工作人员谈论了几个小时的工作及其所面临的挑战。假设您为他安排了一天的日程，他还研究了将与他面谈的员工。
在第二次面试中，他应该能够告诉您他对这个职位的想法以及如果被选为工作可以做出的贡献。他应该能够在自己的技能和经验与职位需求之间划清界限。
这就是为什么您在第二次面试中提出的问题与第一次面试中的问题不同的原因。它们更加具体，并且通过鼓励的丰富细节而引人注目。您给应聘者一个机会，让他可以轻松地了解他为您的部门提供的技能和知识。
5.回答问题
准备回答候选人的问题。她有机会了解您的公司以及她是否适合。第二次面试通常会带来一些详细的问题，因为应聘者会与您合作，看看这种婚姻是否会奏效。
候选人提出的问题范围从为什么前雇员离职到您对他们在工作中的期望是什么。他们询问职业发展和职业进一步发展的机会。您需要准备详细的答案，以便双方共同努力确定比赛是否合适。
如果候选人没有准备好提问，那应该是一个危险信号。
6.让他们工作
如果您要求应聘者在面试之前完成与工作相关的测试或任务，那么您将在此期间听到并看到应聘者的努力成果。与工作相关的测试或任务越来越受欢迎，这有助于洞察候选人的工作方式。
您可以评估创造力，后续能力，彻底性，经验以及其他各种个人和专业特征。在某些情况下，第二次面试可能涉及实际测试。例如，要求技术人员在白板上解决问题，或者要求客户支持候选人回答几封客户电子邮件。
7.推销自己
在针对技能匮乏的员工的竞争中，第二次面试越来越有机会向候选人推销您的组织。使用第二次采访来证明在公司工作的生活是什么样的。让您当前的员工分享有关公司的故事。故事照亮了您的文化，使您对工作环境及其挑战和期望有所了解。
