采访问题：“你为什么被解雇？”

内容

• 采访者真正想知道的
• 如何回答关于被解雇的面试问题
• 最佳答案示例
• 给出最佳答案的提示
• 练习您的回应
• 保持简短
• 强调你的积极属性
• 什么不该说
• 避免使用“解雇”一词
• 不要沉迷于负面
• 不要说谎
• 可能的后续问题
• 重要要点

你被解雇了吗？如果是这样，您可能想知道如何在面试中解释您的情况。毕竟，它可能会出现。回答不可避免的为什么被解雇的最佳方法是什么？您如何解释解雇，以免在面试过程中对您造成负面影响？

被问及为什么被解雇是最具有挑战性的面试问题。在任何情况下谈论失业都很难受，而当您试图向希望雇用您的人解释这一点时，就更难了。

采访者真正想知道的

招聘经理想知道什么？除了被解雇的情况外，面试官还希望了解您如何应对逆境。

当然，最重要的是，他们想知道您没有因为某些严重的不良行为（例如偷窃）而被解雇。但除此之外，他们还想知道问题不再是问题，您可以对自己的行为负责—并展示个人和
专业成长。

如何回答关于被解雇的面试问题

最好的策略是使您的答案简短明了。这时候信息太多了。

无需就所发生的事情作冗长的解释或过多的细节。

最好陈述原因，然后尝试将对话移至另一个主题。

诚实也很重要。如果您想提出的原因与辞职后被解雇的原因不同，请知道您的前任雇主可能会在参考检查中透露您被解雇的原因。还要记住，在申请过程中最不诚实的行为可能会导致您无法获得工作机会，被撤回工作或被欺骗而被解雇。

您需要根据自己的情况以及如何处理终止情况来量身定制响应，但是这些答案示例将为您确定响应的起点。

最佳答案示例

被割破是因祸得福。现在，我有机会探索更适合我的资格和兴趣的工作。我的研究表明，这样的机会可能就是您的机会。您想了解更多有关我使用新技术的技能吗？

运作原理： 该答案可以快速，积极地解决该问题，并进一步提高您的技能和资格。尽管您不希望对这个问题不屑一顾，但我们的目标是尽可能平稳地说明您为什么是该职位的最佳候选人。

这份工作还没有完成，所以我和我的老板都同意，现在是我该继续升职的时候了，这对我们俩来说都显示出更好的回报。因此，我随时可以上班。

运作原理： 此答复暗示与老板之间正在进行持续的建设性沟通。这也表明您对前雇主没有病。诚实而积极。

我的工作外包给了印度。不幸的是，因为熟悉我的工作的人说我做得很好，而且我的管理者总是给予我很好的评价。

运作原理： 如果您因自己的过错而下岗，那么一定要尽快说！而且，如果您可以随心所欲地提高工作质量，那就更好了。

我忍耐了几次裁员，但最后一个包括我。我猜是时代的兆头。

运作原理： 再次，雇主和招聘经理知道裁员甚至是最优秀的工人。如果您被解雇，请这样说。 （但是，如果答案不正确，请不要使用。在面试过程中躺下来可以让以后回头困扰求职者。）

我拼命地工作，找错了工作，却四处寻找。我不会再犯这个错误了。我希望环境宜人，结构化且以团队为导向，让我的才华横溢并做出巨大贡献。

运作原理： 几乎每个人都有不适合的工作经历。此答案表明，您可以从坏人那里学习，并专注于优点。

给出最佳答案的提示

练习您的回应

您讨论离职话题越自在，招聘经理对您的答复越自在。准备好解释情况并进行实践，直到您克服尴尬的感觉。请记住，历史上一些最好，最聪明的工人已经被放手了。

保持简短

您想坦率而诚实地回答，但是没有必要去弄清楚这一点。这是一个不要共享太多信息的时间。说出自己的观点，并继续学习好东西-您的资历以及如何使用它们来解决公司的问题。

强调你的积极属性

尝试使对话以积极的方式向前发展。重点介绍您的技能和能力，并确保将其与职位说明中列出的资格相联系。这样，您可以向招聘经理展示您如何适合这份工作。

什么不该说

避免使用“解雇”一词

请记住，面试至少部分是推销活动。通过避免与许多人产生负面联系的字词来推销自己。使用“放手”之类的短语，而不是“解雇”之类的词。

不要沉迷于负面

现在不是剥夺您的前任老板或雇主的时候，即使他们应得的。保持积极态度，对自己保持消极意见。您不希望招聘经理怀疑您是否会以这种方式谈论新公司，如果您被录用。

不要说谎

例如，抵制提出解雇的诱惑。您很可能会被抓住，如果您被抓住了，那将完全失去机会。说实话，但不要过度解释。

可能的后续问题

• 您如何处理失败？ –最佳答案
• 您如何定义成功？ –最佳答案
• 您如何应对压力？ –最佳答案
• 是什么让您比竞争对手更好？ –最佳答案
• 是什么激励了你？ –最佳答案
• 做出最困难的决定是什么？ –最佳答案

重要要点

准备有关被解雇的问题： 假设将出现此问题并准备好简要说明。

说实话： 永远不要撒谎说你为什么失业。您的前雇主可能会在背景调查中透露细节。

积极进取： 尽快将对话转变为您的技能和资格。