为什么您会接受一份薪水较低的工作？
内容
如果您的薪水历史与您要面试的工作的薪酬不符，您可能会被问到为什么您会选择一份薪水更低的工作。雇主通常担心求职者在最后职位上的收入要比被雇用时要高得多。
采访者真正想知道的
该公司可能想知道，如果您收到更好的报价，您是否会留在公司。他们也可能担心您为什么要拿低薪水。
如果组织认为新员工可能不会长期为公司工作，则他们不想投资培训新员工。
在面试过程中，准备讨论您为什么对低薪工作感兴趣。
考虑低薪工作的原因
从求职者的角度来看，有很多原因可以降低工资：
- 理想职业： 如果您一直想像自己在某个角色中工作，或者在某个特定的公司工作，那么即使薪水低于当前职位，担任这份工作也很值得。
- 求职难度： 有时，求职者可能会愿意减薪，因为他们找不到能赚钱的工作。如果储蓄用完了，失业救济金也快要用完了，那么用更少的钱工作可能是必要的，并且比其他选择更可取。虽然长期艰难的求职是接受较低薪水的完全正当理由，但请避免与面试官分享。在所有降低薪水的原因中，这是一个危险信号。面试官可能会担心您只会在短时间内工作。
- 搬到生活成本较低的地区： 如果您要从生活成本高的地区转移到生活成本低的地区，那么您愿意接受较低的薪水就很有意义。实际上，您可能不得不-通常情况下，雇主在生活更便宜的地区支付更少的费用。
- 转移产业： 求职者可能在一个行业的职业阶梯上晋升，只是意识到他们更愿意在完全不同的行业或不同类型的职位中工作。虽然可能会转移一些技能和经验，但转移职业道路可能会涉及接受较低的薪水。
- 生活质量的提高： 工资很重要，但这并不是决定一份好工作的唯一因素。如果权衡是更好的工作与生活平衡，更低的压力水平，更好的时间表甚至更短的通勤时间，那么许多人愿意以较低的薪水工作。如果您在合作气氛中蓬勃发展，并且目前在一家竞争激烈的公司工作，那么友好的同事似乎比薪水更重要。
- 更重要的作用： 与梦想工作一样，如果角色更加充实和富于吸引力，则员工可能愿意为低薪工作。或者，也许您已经达到了当前公司的最高薪资范围，并且没有增长空间。在这种情况下，转到另一家公司，您可能会暂时获得较少的经济利益，在该公司中，您可能会暂时获得较少的收入，但将拥有长期的发展和发展技能的机会。
- 好处： 也许一份新工作的书面薪水较低，但是公司会付钱给您上课或获得学位。或者，该公司可能有更好的健康保险或免费提供现场托儿服务。公司的收益很容易超过每周薪水的差额。
如果您正在考虑一份薪水较低的工作，请确保您在财务上对此决定感到满意，并且可以舒适地靠较低的收入生活。
请注意，在以后的面试中，可能会要求您解释为什么接受较低的薪水。
如何回应有关低薪的问题
无论您考虑减薪的原因是什么，您都可能需要在面试中解决。
讨论新工作的优势
一种方法是根据预期的工作满意度，明确说明您对目标职位的相对优势的看法。超越一般性的说明，这份工作可能对您有多大吸引力，并确保您提及该职位中具有吸引力的特定要素。通过提及将要开发的特定兴趣以及如果您被录用的技能，来阐明为什么这些工作职责具有吸引力。
请谨慎对待自己所喜欢的工作，以免降低当前工作的价值或批评主管或管理层。
提及生活的改变
另一种选择是提及生活状况的变化，这些变化使您可以从事利润不高，但更符合您的兴趣的工作。例如，如果您的孩子已经大学毕业，您可能会说，降低的支出水平现在可以使您从事更符合自己真正兴趣的工作。
讨论薪酬以外的动机
您还可以强调激励薪酬以外的激励因素，这些因素过去一直在推动您的表现。根据工作，您可能会提到诸如帮助他人，提供优质服务或生产高质量工作产品等因素。提供过去在您辛勤工作并且在这种动机下非常有成效的项目，角色和工作的特定示例。
无论您提供什么理由，都要确保诚实，但不要让雇主认为您只是在权衡工作之后才接受该职位，直到您找到一份薪水更高的工作为止。
重要要点
准备回答有关为什么您会接受较低工资的问题： 即使您认为不太可能获得薪水历史记录，也最好准备讨论您的原因。
以对您有很好反映的方式回答： 不要分享可能引起危险信号的原因，例如长期艰苦的求职。
要乐观： 不要对您当前或以前的工作或同事有负面影响。
强调您的工作热情： 这样可以减轻您可能会愿意接受低薪工作作为权宜之计的任何担忧。
