工作场所毒品和酒精滥用法律法规
内容
有联邦法律为雇主可以制定的有关工作场所滥用毒品和酒精的政策提供指导。雇主可以禁止使用毒品和酒精，进行毒品使用测试，并开除从事非法毒品用途的雇员。
该法规通常列在该组织的毒品和酒精滥用与预防政策中。该准则可能包括有关公司何时进行药物和酒精检测的信息，以及检测失败的后果的信息。该法律还为有滥用药物问题的雇员提供保护，并概述了雇主必须为雇员提供的便利。
除了联邦法律之外，可能还有其他一些州法律规范职业用药和酒精测试，以及雇主如何处理药物滥用问题。
工作场所物质滥用法律法规
《美国残疾人法案》（ADA）和1973年的《康复法案》都影响毒品和酒精政策。以下概述了《美国残疾人法案》和《 1973年康复法案》的各个方面，以及与患有毒品和酒精问题的员工有关的一些州法规：
- 雇主可以禁止在工作场所非法使用毒品和使用酒精。
- 非法使用药物的测试不会违反ADA（但必须符合州要求）。
- 州通常将职前测试限制为已经提供工作的候选人。通常，所有候选人都应得到同等对待，任何人都不能被挑出来进行测试。
- 许多州都要求雇主核实对目前雇用的工人进行物质测试的原因。这些州的雇主必须有合理的怀疑，即有关雇员正在滥用毒品，并且安全或绩效受到损害。一些州可以在没有合理怀疑的情况下随机测试工人。这种做法通常仅限于需要考虑安全问题的情况。
- 雇主可以向目前非法使用毒品的人解雇或拒绝雇用他们。
- 雇主不能歧视有吸毒史的吸毒者或目前不吸毒且已经康复的吸毒者（或正在参加康复计划的吸毒者）。
- 合理的住宿努力，例如允许休假的医疗服务，自助计划等，必须扩大到已经康复或正在康复的吸毒者。
- 根据ADA，酒精饮料可被确定为“残障人士”。
- 雇主可能会解雇，纪律处分或拒绝雇用酗酒者，而其饮酒会妨碍工作表现或行为，其程度会导致其他雇员受到类似的纪律处分。使用毒品和酒精的员工必须达到与其他员工相同的绩效和行为标准。
- ADA不保护临时吸毒者。但是，该法案涵盖了具有成瘾记录或被错误地视为成瘾者的人。
歧视问题
《美国残疾人法》（ADA）禁止雇用15名或以上雇员的组织对雇员和残疾申请人进行就业歧视。
同样，1973年《康复法案》第503条规定，联邦政府的承包商和分包商歧视合格的残疾人是非法的。
保健计划要求
保罗·威尔斯通（Paul Wellstone）和皮特·多梅尼西（Pete Domenici）于2008年制定了《精神健康平等和成瘾公平法》（MHPAEA），随后又颁布了《平价医疗法案》（Affordable Care Act），其中规定非祖父级医疗保健计划应包括心理健康和药物滥用障碍服务，包括行为健康治疗。这些规定仍然适用于大多数雇主赞助的计划。但是，特朗普政府下达的行政命令赋予各州更大的权力，以便在其管辖范围内的个人基于交易的计划中指定什么构成基本服务。行政命令鼓励制定短期计划，但费用和覆盖范围要有限得多。
亨利·凯瑟基金会（Henry J. Kaiser Foundation）研究了目前在45个州销售的24种不同的短期保险产品。他们确定43％的计划不涵盖精神卫生服务，而62％的计划不涵盖药物滥用治疗。
许多州仍然有关于将精神卫生服务纳入个人医疗保健计划的规定。一些州要求精神卫生服务与计划为身体疾病提供的福利之间保持均等。
在这些州，药物滥用通常被纳入心理健康保护范围。在那些均等的州，医疗保健计划必须提供与基于身体的医疗问题相当的药物滥用保险。
全国州议会会议（NCSL）表示：“许多州的法律都要求对精神疾病，严重的精神疾病，药物滥用或两者兼而有之。精神疾病和身体疾病之间提供的福利水平存在差异。这些差异可以采取不同的就诊限额，共同付款，自付额以及年度和终生限额的形式。”
其他州要求必须为精神健康保险提供选择，但并没有规定最低限度的保险或平等待遇。这些州的雇主可以提供计划，如果雇员决定选择该可选保险，则向申请人收取精神健康保险的额外费用。
NCSL指出：“至少38个州的法律包括药物滥用，酒精或毒品滥用的报道。”
