在大公司或小公司的销售之间进行选择
内容
当涉及到企业时，有三种规模：小型，中型和大型。每种都有其自身的优点和缺点。但是，如果您决定在大型组织还是小型企业中接受销售职位，则在接受要约之前应考虑一些重要因素。
可用资源
为大公司工作的一个明显优势是可以为您提供的资源数量众多。在大多数大型销售组织中，都有现有的销售支持团队，已建立的主题专家，由终身聘用的销售专业人员组成的团队和一个了解如何解决销售难题的管理团队。
对于小公司来说，资源通常更加稀缺。销售支持和管理协助是一种不寻常的奢侈，销售团队和管理团队可能都不存在，也可能规模非常有限。
如果您觉得需要访问资源，讨厌自己做所有的文书工作，并且更喜欢让很多同事来讨论创意，那么一家大公司将更适合您。
敏捷
快速响应瞬息万变的市场状况的能力通常会使成功的公司与陷入困境的公司有所不同。许多大型企业完全由于规模而缺乏小型企业所享有的敏捷性。一个拥有10,000名员工的销售组织根本无法在一夜之间进行全球变更，而拥有10名员工的销售业务可以在8小时的工作日内合理地进行路线调整。
过去的说法是，大型船转弯需要时间，这在大公司面对市场条件要求改变重点时所面临的挑战时非常正确。
您需要对所涉足的行业有深刻的了解，并确定快速变化的需求是否很重要。如果是这样，并且您对变更感到满意，那么小型企业将非常适合您。
就业保障
尽管大型企业经常会裁员，但与小型企业相比，它们确实提供了更多的工作保障。这通常是由于大型的成熟公司拥有投资者，董事会以及许多其他与公司偿债能力有关的有关方面的事实。许多大公司维持业务的一种方式是收购较小的公司，从而获得其市场份额，知识产权和人才。
较小的公司面临倒闭的风险要高得多，这在很大程度上是因为通常只有一个或几个所有者可能会离世，退休或发生某种事情，从而干扰他们的领导或领导能力。经营公司。大型企业享有将其他人拉到空缺职位的能力。
为了工作安全，越大越好！
晋升机会
毫无疑问，对大公司而言，最有吸引力的好处之一就是它们提供的晋升机会。在很小的企业中，除了所有权或另一家公司外，实际上别无他法。大型销售公司则相反。
从销售管理或销售总监到销售支持专家等职位，机会很多。
如果您对管理有所了解，则将目光投向大型公司。
好处
就利益而言，这实际上取决于单个公司。通常，较大的公司由于能够与保险公司协商更优惠的价格而具有更实惠的健康福利。相反，较小的公司可能会提供较低的员工缴费率，以吸引应聘者离开较大的公司。
退休帐户相当普遍，但是大型公司通常会提供更好的员工匹配计划。最后，虽然养老金计划很少而且相差甚远，但是您获得养老金的机会几乎完全是由大公司承担的。
