获取自由工作者统计

内容

• 自由职业者增加
• 为什么自由职业者如此需求

自由职业者的队伍强大且不断增长。根据Upwork所做的年度研究，2014年，每3个美国人中就有1个（5300万工人，占美国劳动力总数的33％）在过去一年中完成了自由职业。到2018年，这一数字上升到56.7百万工人。 Intuit在2010年进行的另一项研究预测，到2020年，这一数字将增至6000万，占工人总数的40％。

这些数字代表自由职业者，定义为独立雇用的个人，不包括为企业或组织提供服务或产品的远程办公者或非独立签约企业。

为自由职业者行业的巨大增长提供参考，2005年美国只有1030万自由职业者。对自由职业者的需求在2008年的经济危机中幸存下来，而主流劳动力的失业率急剧上升，而劳动力中的有收入自由职业者继续上升。

自由职业者增加

需要澄清的是，这些数字并不仅仅是由于更多的人被迫自由职业者（因此，仅仅是称其为自由职业者的失业者）而上升，而是计算了实际上从自由职业中获得某种收入的人。

以下是一些令人印象深刻的统计数据：

• 在Upwork的2018年调查中，有61％的受访者表示他们开始选择自由职业，而不是出于不必要的考虑。
• 64％的自由职业者说，他们在线找到了他们的项目和客户。
• 77％的全职自由职业者表示，由于其自​​由职业的灵活性，他们的工作与生活之间的平衡变得更好。

为什么自由职业者如此需求

雇主将自由职业者和承包商用于商品或服务的主要原因是金钱。与雇用全职雇员相比，自由职业者花费的业务要少得多，而且在大多数情况下，自由职业者无法获得保险和带薪休假等福利。他们可以按工作逐个雇用，并且放任自己，不会有因不当解雇诉讼而受到打击的风险。由于通常雇用自由职业者来完成非常具体的任务，因此他们已经是各自领域的专家，并且不需要培训就可以完成工作。

自由职业者还可以帮助小型企业在完全准备好进行规模扩展之前就发展壮大，如果公司遇到预算问题而不必担心遣散费或福利支出，可以将其放开。

如果自由职业者是根据聘用协议或独立承包商雇用的，则对于福利有一些例外。在某些州，对公司对自由职业者的控制权是否通过独立承包商还是承包商进行了某些测试。