公司如何（以及为什么）使用盲目试镜来招聘
内容
如果您正在寻找工作，并且发现自己将进行盲目试音，您可能会想知道这到底意味着什么，以及盲目试音是如何工作的。盲目试镜是雇主用来严格根据职位及其应聘者资格筛选候选人的工具。盲目试镜是公司客观地筛选各种求职者的有效方法。
进行盲目的试镜的理论是，招聘人员可能会选择比自己更像自己而不是不同的申请人。研究表明，雇主倾向于选择去过类似学校或具有类似背景特征的候选人。结果是，雇主会错过与传统方式不符的人才。
盲目试镜的目的
使用盲目试听法时，组织会筛选申请人，而不会访问有关就读的大学，以前的雇主，年龄，性别，种族，种族或社会经济地位的信息。通过这种方法，招聘人员可以专注于与工作绩效直接相关的技能，知识和其他资产。
工作面试或“试镜”通常要求申请人完成某种类型的工作样本，例如解决基于技能的问题。通过盲人试听过程生成的工作样本在筛选过程中被赋予最高优先级，因为它们提供了候选人可以执行与工作相关的任务的具体证据。
许多实施盲目试镜的雇主使用剥夺简历或识别信息和偏见指标的应用程序的软件。他们让申请人回答工作评估问题并完成挑战，以提供其技能，知识和项目方法的证据。挑战的例子包括编写案例研究，编辑文档，创建执行功能的计算机程序或设计网站。
雇主会从淘汰临时申请人和没有强烈职业道德的申请人中受益，而求职者可以放心，他们不会受到不公正的预判。
普通盲听软件
该领域的领导者GapJumpers为雇主提供了可定制的平台，以对候选人进行盲目评估。雇主可以利用GapJumpers提供的问题和挑战，也可以自己设计。 GapJumpers的研究表明，盲目试镜会产生更多的候选人。例如，GapJumpers报告：
- “在聘用女性候选人方面可能存在偏见，这是由于她们在试镜中的表现以及所申请团队缺乏多样性。（大约）有69.2％的盲人首选候选人是女性。”
- “由于缺乏专家指导，咨询和自信心，社区学院的申请人在面对面采访中的表现较他人差。”
申请人以匿名方式应对挑战，雇主在查看更多传统资料信息之前会先查看评估结果。该系统使用a窃检查程序Google Knowledge Index来验证候选答案的真实性。
求职者的盲目试听技巧
查看有关成功方法的这些提示：
1.仔细阅读说明并完全按照说明进行操作。
2.注意时间限制，并确保您在这些参数内完成任务。
3.脱机概述或规划解决问题的方法。
4.在进入系统之前，尽可能多地脱机完成任务。
5.在完成之前检查提交的内容是否包含错误，包括拼写和语法。
6.可能存在没有正确答案的挑战。解释您的方法和所选选项的原理。始终将策略应用于问题。
7.咨询资源并根据需要寻求帮助，但不要复制内容。根据您自己的技能和工作资格进行回答。
在没有软件的情况下实现盲目试听
并非所有公司都有预算来购买和实施用于招聘目的的新软件包。有一些准则可以保留盲目试听过程的精神，可以手动执行。
- 设定招聘目标： 如果您已经注意到某些工作职位存在某种类型的失衡，例如担任执行职务的女性很少，那么就要制定目标，对这些工作使用盲目试镜。
- 选择将哪些信息设为“盲人”： 良好的起点包括简历信息，例如大学位置，姓名，地址和毕业年份。
- 培训招聘经理和招聘人员： 教授发现和避免无意识偏见的技术，以及如何提出基于技能的面试问题。
- 从几个职位开始： 盲目试听过程将需要良好的设计，实践，反馈和微调。抵制在整个公司范围内采取主动行动的冲动，直到在小规模范围内成功解决为止。
- 测量结果： 收集有关新雇用人口统计学的数据，例如年龄，种族，性别和保留率。征求候选人的反馈，并在微调过程中与人力资源人员讨论结果。
