如何安排和支付季节性或临时雇员
内容
在假期或其他交通繁忙的季节，许多雇主雇用季节性工人来帮助他们增加客户需求。其他雇主雇用临时和季节性雇员来弥补繁忙的假期或收获来临时的农业工作。雇用员工从事临时或季节性工作是雇主认识潜在的长期员工的机会。这是一个观察潜在员工如何适应您的文化并与您的其他员工和客户互动的机会。但是，雇主必须了解有关最低工资，工时以及这些工人如何影响员工提供的医疗保健和其他福利的法律。
对季节性员工进行分类
公平劳动标准法（FLSA）是管辖季节性工人的联邦劳动法，未定义全职工作或兼职工作。通常由雇主来决定。许多雇主将全职工作定义为每周30或32个小时以上。
由于您雇用的雇员人数和上一年的工作时间决定了雇主是否必须在下一年提供医疗保险，因此雇主需要了解《 2010年患者保护和负担得起的医疗法案》（ACA）以及对法案。
从2013年开始，许多雇主将雇员和季节性雇员的工作时间减少到每周28小时，以确保诸如簿记错误之类的简单工作不会使临时雇员有资格获得健康保险。
根据ACA，季节性员工（一年工作120天或更少）不被视为确定公司是大型公司（平均50名或以上）还是小型雇主（平均50名以下）的雇员。如果季节性雇员是全职工作，则该雇员可能有资格获得医疗保险，因为资格取决于每月工作的小时数。 （如果您属于人力资源管理协会（SHRM），则该资源可进一步阐明这些规则。）
临时或季节性工人的医疗保健
雇主需要注意在安排和支付季节性帮助方面的一些差异。更重要的是，由于采用了《患者保护和负担得起的医疗法案》（ACA）或奥巴马医改法案（ObamaCare），因此一些规则发生了变化。
在特朗普总统的政府中，一些ACA规则已更改。政府提议提供短期健康计划，以使小型企业和自营职业者获得某种形式的健康保险。该机构提出的计划因州和地区而异。这是建议的时间，您可能想咨询您的雇佣法律律师。
最低工资要求
许多季节性员工在FLSA涵盖的零售和其他业务中工作。这意味着必须向他们支付联邦最低工资或他们所在州或地方司法管辖区设定的最低工资，以较高者为准。
对于每周工作40个小时以上的小时数，雇主必须向这些季节性工人支付加班费，为正常工资的一半半。无论雇员是临时雇员还是季节性雇员，还是全职正式雇员，都适用。但是，在某些情况下，某些由佣金支付的零售或服务雇员可以免除加班费。
工作时间限制
联邦法律没有限制16岁及16岁以上员工的小时数或工作时间，但是许多州制定了更加严格的劳动法，必须遵守更高的最低标准。
未满18岁的员工只能从事有限的工作，不得从事危险的职业或从事某些危险的工作。青年规则！该网站详细说明了适用于16岁以下员工的规则。
本文中包含的信息不是税收或法律建议，也不替代此类建议。州和联邦法律经常更改，因此本文中的信息可能无法反映您所在州的法律或法律的最新更改。有关当前的税收或法律建议，请咨询会计师或律师。
