面试问题：“什么激励了你？”
内容
申请工作时，您会听到很多面试问题，有些比其他问题棘手。一个很常见但可能会让您措手不及的是，“是什么激励了您？”面试官正在寻找关于为什么以及如何激发您实现工作场所目标并取得成功的动力的见解。
招聘经理还将寻求发现激励您的因素是否与公司的目标以及您的工作角色一致。
通过以诚实但周到的方式回答，您可以打动面试官，并证明您是该职位的合适人选。
这是一个广泛且开放的问题，可能使您很难知道如何回答。找出最佳的应对方式也可能是一个挑战。毕竟，大多数人受许多因素的激励，包括薪酬，声望，有所作为，看到结果以及与有趣的人互动。
采访者真正想知道的
在问这个问题时，面试官希望弄清楚是什么使您打勾。招聘经理想知道是什么驱动您成功。他们还想确定您的激励者是否适合这份工作的职责和公司的文化。
对于招聘经理来说，重要的是要了解您的激励因素是否符合工作职责。例如，如果您是一个充满挑战的工作场所，那么您可能不是最适合日常数据输入工作的人。
诚实的答案可以帮助您了解在什么情况下您会感到兴奋和热情。 （此访谈问题的另一个常见变体是“您对什么充满热情？”还试图确定是什么使受访者感到兴奋和满足。）
提供洞察力激发您工作的力量，可以成为您个性和工作风格的一扇窗户，从而帮助您的面试官理解您既是个人又是潜在的员工。
在建立团队，与同事建立牢固关系的动机与应聘者的最佳状态之间存在很大差异，后者的最佳表现是独立从事可改善公司利润的报告。两位候选人都具有强大的优势，这个问题可以帮助面试官将他们的范围缩小到最适合该职位和公司的个人。
0:52立即观看：回答“什么激励您？”的4种方法
如何回答“什么激励了你？”
在面试之前要花一些时间研究公司和工作。您对雇主的组织目标了解得越多，您应对的能力就越强。
可能很难在现场为这个问题找到一个好的答案，因为它需要一些自我反省。要准备您的答案，请考虑一下您过去的工作：
- 在您最好的日子里发生了什么？
- 您最期待何时在办公室度过？
- 您什么时候下班回家时充满了故事，并感到热情和激动？
无论是成功地与客户会面，是否需要进行复杂的提交，是否需要掌握新技能，还是其他任何事情，在概念化答案时都要牢记这些积极的时刻。
最佳答案示例
查看这些示例答案，并调整您的回答，以使您的凭据与雇主所寻求的相匹配。
我真的很受结果的驱使。当我有一个具体的目标要实现并且有足够的时间想出实现该目标的强大策略时，我会喜欢它。在上一份工作中，我们的年度目标非常雄心勃勃，但我与经理和团队其他成员一起制定了逐月策略来达到年终数字。做到这一点真是激动。
运作原理：此响应效果很好，因为它专注于成就和成果。这是积极的，它显示了候选人的成就。
我的动机是挖掘数据。给我一个电子表格和问题，我很想弄清楚是什么推动了数字。在目前的位置上，我准备有关销售的每月分析报告。这些报告中的数据有助于推动和确定公司如何规划下一步工作并制定接下来几个月的销售目标。能够提供必要的信息确实是一种激励。
运作原理：候选人既要受到数据分析的激励，又要能够向其团队提供信息。这表明面试官该申请人具有成功胜任该职位所需的软硬技能。
我负责多个项目，指导开发团队并实施可重复的流程。这些团队实现了按时交付100％的软件产品。既要提前完成项目，又要管理实现我们目标的团队，这给我带来了动力。
运作原理：该答复显示面试官申请人受多个因素（管理，日程安排和团队合作）的激励，并且具有多任务处理能力。
我一直想确保我公司的客户获得我能提供的最好的客户服务。对于我个人以及对公司和客户而言，提供积极的客户体验对我而言都很重要。我不断发展客户服务技能的动力是我连续两个季度在公司获得最高销售的原因。
运作原理： 通过此答案，候选人将重点关注客户服务为何如此重要，她如何发展自己的技能以及如何取得积极的成果。
一直希望我能按时完成任务。设定并按时完成任务给了我这种成就感。我喜欢为完成任务和按时实现目标制定有组织的时间表。例如，当我去年进行一次筹款活动时，我为筹办该活动的各种任务设定了多个截止日期。实现每个里程碑都激励着我继续努力，并帮助我确保活动顺利进行。
运作原理：以某种方式表明您被工作和实现目标的动机所做出的回应总是有意义的。
给出最佳答案的提示
记住工作。在准备答案时，还请考虑对这项工作最有用的技能。尝试在答案中突出显示这些内容。例如，如果您要申请成为经理，那么围绕建立关系并帮助他人成功并实现目标的答案可能比讨论关于学习新事物或与客户合作的讨论更有力。
考虑公司文化。 例如，如果公司强调员工的友善精神，您可能会提到达成目标是如何激发团队精神的。如果您对公司文化不了解，请在面试之前做一些研究，以获取尽可能多的知识。
分享一个例子。您可能想要包括上一份工作的示例，以说明激励您的项目或任务的种类。例如，如果您说您受结果驱动，请举例说明您设定目标并达到（或超过）目标的时间。
确保该示例演示了您花时间用某种方式为组织增值的动机。
例如，也许您节省了公司资金，提前完成了一个项目或为员工解决了一个问题。讲述自己的成就始终是向面试官展示您的成就的好方法。这将帮助面试官了解您的动机如何使公司受益。
当您回答这个问题时，请诚实。 如果您将答案精确地调整为您认为雇主希望听到的内容，那么您很可能会变得不诚实。
给出诚实的答案还可以帮助您查看自己是否适合这份工作和公司。
此外，请记住您的听众。虽然您可能会收到固定的薪水来激发他们的动力，但从访调员的角度来看，这个答案并不是很受启发。
什么不该说
不要以你为中心。当您做出回应时，最好专注于与工作相关的动机。例如，与其说您希望每周领薪水，不如说是让您保持兴趣并为挑战做好准备的工作职责。
不要闲逛 对问题有清晰明确的回答。知道是什么激发了您的动机，并让您的回答保持在目标上，以便您不会因为分享过多的信息而使采访者感到困惑。
保持积极。 当您回应时，专注于正面。例如，您不想说自己有动力，因为您不想因为表现不佳而被解雇。
可能的后续问题
- 你有上进心吗？最佳答案
- 您热衷于什么？最佳答案
- 您可以为这家公司做些什么？最佳答案
- 您将使用什么策略来激励您的团队？最佳答案
重要要点
练习回应：如果您写出一些能激发您动机的想法，则可以在面试中更轻松地回答问题。
专注于您的成就：将您的回答集中在最接近雇主工作要求的激励因素上。
显示您的资历：面试是一个将您的资格卖给招聘经理的机会。
