就业前体检要求

内容

• 毒品和酒精测试
• 身体能力测验
• 结论

如果还要求同一职位类别的所有其他候选人都进行考试，则公司可能需要对新员工进行身体检查。

考试结果不能歧视工人，他们的病历和病史必须保密，并与其他病历分开。

期望管理评估的人充分理解工作的期望，以确定潜在员工是否能够完成该职位所需的职责。

雇主还必须为残疾候选人提供“合理的住宿条件”，以使其能够考虑入职。他们不能拒绝考虑需要住宿的残疾候选人。

毒品和酒精测试

雇主进行药物测试的原因有很多，例如减少旷工和工作中的事故，提高生产率以及减少公司的责任。

可能会要求应聘者参加各种药物测试。这些包括尿液药物筛查，头发，药物或酒精检测，唾液药物筛查和汗液药物筛查。

身体能力测验

身体能力测试测量申请人执行特定任务的身体能力或特定肌肉群的力量，以及整体力量和耐力。

体力测试可针对体力劳动和体力劳动领域的潜在雇员进行。最通常考虑的是诸如耐力，柔韧性和力量之类的能力。例如，雇主可能要求求职者证明自己可以举起一定的重量，这是成功完成特定工作的要求。

身体能力测试可以包括肌肉紧张和力量，耐力，心血管健康，柔韧性，平衡性和在身体压力下的精神毅力。

身体能力测试通常是许多基于就业的法律斗争的基础。妇女，少数民族和老年人经常受到不平等或参差不齐的测试。此外，ADA中对某些疾病（例如哮喘，高血压，心脏病和其他健康问题）的引用也有所不同。值得注意的是，雇主可能会对身体能力测试期间造成的任何伤害负责。

结论

职前体检可以确保公司潜在员工在生理和心理上都能胜任工作。通常，检查包括检查候选人的生命体征，体重，体温，脉搏和血压。它还可能包括特定的测试，例如药物和酒精测试，身体能力和耐力测试以及心理测试。

虽然一般考试和特定考试可能是一项标准要求，但对于员工而言，重要的是要在发生歧视时识别雇主的歧视，并了解ADA制定的保护他们的法律。