样本员工介绍和欢迎辞
内容
当新员工计划在您的组织中开始工作时，非正式的欢迎信和新员工公告会让该员工感到关心和想要。这是该人在您的组织中开始新工作的第一印象。这也是保留新员工的第一步。
留住优秀员工
留住优秀员工始于如何欢迎他们进入组织，以及他们是否感到重要和需要。新员工欢迎信可以帮助新员工获得积极的开始。它使新员工在开始新工作时感到自在和自信。
员工介绍基础
您无需使用大量的单词即可编写基本的员工介绍。有时，时间或其他事件会妨碍编写包括新员工的背景和经验在内的员工介绍的机会。
简单的介绍会向您的其他员工发出警告，说有一个新孩子在街上。当他们看到自己不认识的人时，它可以使他们表示欢迎。反过来，它可以帮助新员工感到赞赏和欢迎。
而且，如果时间允许，您还有另一个机会发送包含新员工工作经历的另一封电子邮件。对于最经常与之互动的员工来说，澄清他们在公司中的新角色也是有帮助的，这样，员工就可以知道他们的角色离开何处以及新员工的角色开始了。
写一个基本的介绍比忽略新员工加入您的团队要好。以下是基本员工介绍示例，这是您如何欢迎新员工加入团队的重要组成部分。
基本员工简介样本（文本版本）
致全体员工：
汤姆·帕拉佐洛（Tom Palazzolo）将从本周二开始加入团队，从事渠道销售工作。汤姆为他的新工作带来了丰富的知识和经验。他将与销售部门的其他渠道销售专家坐在一起。我们已将Tom添加到Wiki上的staff目录。所以，不要成为一个陌生人。停下来欢迎汤姆加入我们的团队。汤姆到达后，我会向您发送更多信息。
最好，
帕特·勒布朗
渠道销售经理
欢迎新员工的样本信
如果您的时间允许，尤其是如果您在新员工开始日期之前花时间，则可以更有创意地欢迎您的新员工。您可以发送一封欢迎信，其中包含足够的信息，以确保新员工第一天的紧张情绪必将消失。
这名新员工Robert Martin即将以培训和发展的角色加入公司，但您打算在他受过培训并证明担任该职位的个人需要的团队建设技能后，将其任命为该团队的经理。
欢迎新员工的样本信（文本版本）
亲爱的罗伯特，
我们迫不及待地等待您在史密斯克莱恩工作。您下个星期二的第一天已经充满了会议和机会，可以结识与您紧密合作的人。
团队计划在第一天带您出去吃午餐，所以请预留时间来吃团队午餐。作为您的新经理，我计划在头几个小时内检查您的新工作并提供您的入职信息。
我们为您设置了为期90天的新员工入职培训，每天至少提供一项活动来帮助您安顿下来。我们相信，这种冗长的入职培训为您的成功奠定了适当的基础。我们会根据工作和新员工的经验为每位新员工定制设计方案。随着时间的流逝，我们可以在您担任新职务时酌情添加到您认为必要的计划中。
您第一天的时间表是：
- 上午8:30 –上午10:30-欢迎在我办公室与我见面，以介绍您的新职位。
- 上午10:30 –上午11:30 –进入新办公室。 IT部门的Mark Maroney将与您一起确保您的笔记本电脑，智能手机和电子邮件设置正常运行并满足您的需求。
- 上午11:30-下午1:00 –与培训和发展团队共进午餐。在前门集合。
- 1:00 PM。 –下午1:30 –办公室时间。
- 下午1:30 - 3:00 PM。 –审查和培训我们的产品。您需要深入了解他们的工作。其中一位培训师Allan Snyder将与您合作。您可以在本周晚些时候与艾伦安排其他时间。
- 3:00 PM。 –下午4:30 –与财务副总裁Marcia Anatoli会面，以了解财务和会计运作方式以及如何与您的新角色互动。她的员工也将帮助您完成所有新员工的文书工作。
- 下午4:30 - 5:00 PM。上班时间。
第二天将涉及新员工入职培训的人力资源部分。我们的人力资源经理Dennis Birnbaum期待与您共度时光。
下午将在客户服务部门度过，以观察我们与客户的互动。我们希望您在入职时尽早体验每个部门，以便我们公司对您有意义。
客户服务工作将使您对客户在使用我们的产品时遇到的需求和挑战有良好的感觉。了解您的角色如何与每个部门进行交互也很重要。
我很高兴欢迎您来到史密斯·克莱因。我相信这封信可以消除您对开始新工作可能遇到的任何担忧。
如果您有任何疑问或需要其他信息，请随时给我打电话。在接下来的一两天内，您将从人力资源部收到新的员工入职培训包和新的工作文书包。如果您对入职培训有疑问，请致电我们的人事经理。
温暖的问候，
玛丽·贝丝·里瓦尔迪
客户参与经理
史密斯克莱因公司
电子邮件：[email protected]
电话：618-442-7800，内线94
