向员工表示赞赏的十大方法

内容

• 向工作中的员工表达赞赏的10种好方法
• 称赞工作做得好。
• 说谢谢。
• 了解同事的兴趣。
• 提供灵活的计划。
• 赠送个性化礼物。
• 提供经济诱因。
• 通过吃饭来对待同事。
• 创造有趣的传统。
• 带来一点惊喜。
• 提供进步的机会。
• 底线

您可以告诉您的同事，同事和员工，您在一年中的任何一天都对他们有多重视，以及他们对工作的贡献。相信这个不需要任何场合。实际上，一年四季散布的小惊喜和感谢信使您的工作生活中的人们整年都受到您的重视。

不要在特殊的场合保留您的赞赏，而应将其作为常规做法，定期向员工表示感谢，让员工知道您的关心，并增进他们的工作幸福感。意外的，意想不到的称赞和以令人惊讶的方式表达赞赏是帮助您的员工和同事感受到您的赞赏的最佳方式。

知道您的同事和员工会赞美您什么吗？您可以与同事分享您的感激之情。虽然每个员工都有不同的欣赏需求，但您自己的需求可以很好地为您服务，向他人表示感谢。

是否在寻找有关如何赞美和感谢同事和员工的想法？机会无穷无尽，只有您的想象力才能限制。

向工作中的员工表达赞赏的10种好方法

以下是十种向员工和同事表示感谢的方法。你为什么不继续做自己的一天？

称赞工作做得好。

确定您认为值得赞赏的具体行动。自从您花时间详细说明细节，而不仅仅是“您做得很好”，这种称赞感到很真诚。您还强调了希望员工更多地执行的操作，当人们遇到明确的方向时，每个人都会受益。例如，“玛丽，当您在编写报告时将图形和图表围起来时，您的研究信息是直观的，并且受到赞赏。”

说谢谢。

感谢您的辛勤工作和贡献。而且，别忘了经常说请。社交才是真正的工作。所有人都赞赏一个更加客气，礼貌，文明的工作场所。

了解同事的兴趣。

总是欢迎有关他们的家庭，他们的爱好，他们的周末或参加的特殊活动的问题和认可。您的真正兴趣（而不是流鼻涕）使人们感到被重视和关心。经常提出这样的问题来表明这种兴趣，例如：“约翰尼的比赛本周末表现如何？”

提供灵活的计划。

如果工作范围很关键，请发布日历，以便人们可以在与同事的工作时间之间取得平衡。这是比经理选择并确定谁下班以及何时下班更好的解决方案。 （请注意，灵活的工作计划表是员工一直渴望得到的好处。）

赠送个性化礼物。

足够了解您同事的兴趣，偶尔会赠送一份小礼物。一份精美的礼物和提供礼物的姿态将点亮您同事的一天。贺卡具有相同的目的。您可以毫无理由地给您一张卡片，以庆祝特殊的日子，例如生日，或在同事生病或遭受家庭死亡时表示同情。

提供经济诱因。

年终花红，勤工花红，季度花红和礼券相当好地表示“谢谢”。

通过吃饭来对待同事。

带同事或工作人员共进午餐，度过生日，特殊场合或完全没有理由。让您的客人选择餐厅。或者，从承办酒席或提供服务的商店订购比萨作为午餐。为达到当前目标并按承诺的时间表超额交付的团队安排早午餐。

创造有趣的传统。

ReCellular员工为他们的Secret Santa礼物交换绘制名字。求职专家艾莉森·道尔（Alison Doyle）曾经在斯基德莫尔学院（Skidmore College）的职业服务部门工作，在那里他们在年度假期聚会上抢礼物。 Quest Software的人力资源/通讯/设施和房地产高级副总裁兼首席人力资源官LuAnn Johnson说：

“我们庆祝感恩节星期二，感恩节和圣诞节之间的每个星期二。我们会安排部门或通常不作为一个单位一起工作的人参加比赛，并安排一天为其他团体提供粘稠，健康或美味的点心。这真是太好了调音台，展示我们的烹饪技能和鼓舞士气的机会-更不用说高糖了。”

带来一点惊喜。

诸如饼干或纸杯蛋糕之类的产品，尤其是您亲自烘焙的任何产品，都大受欢迎。 （您是否尝试过在蛋卷冰淇淋中烘烤蛋糕？人们喜欢它们。）另一个热门？带上巧克力-巧克力。

提供进步的机会。

人们希望有机会进行培训和交叉培训。他们想参加一个特别委员会，注意他们的才华。他们喜欢参加专业协会会议，并代表您的组织参加公民和慈善活动。您目前只有高管参加这些活动吗？向所有员工传播机会。他们将真诚地体会机会。

底线

员工的升值永远不会错位。实际上，在许多组织中，它通常是稀缺商品。将您的工作场所作为例外。抓住一切机会，向员工表示感谢和赞赏。