全职就业意味着什么？
内容
随意就业意味着员工可以在没有任何理由，解释或警告的情况下随时解雇。这也意味着员工可以以任何理由-甚至没有理由在任何时间辞职。
随着时间的推移，自由职业变得越来越受欢迎。这种雇佣方式对雇主和雇员都具有很大的灵活性。例如，雇主可以更改雇用条款，例如工资，福利计划或带薪休假，而无需另行通知或后果。
如果员工选择，他们可以在不通知的情况下更换工作。尽管一般而言，不管法律要求如何，最好都提前两周通知，以保护您在未来雇主中的声誉。
自愿雇用和雇员权利
虽然自由雇佣提供的工人保护要少于工会联合谈判协议规定的雇佣之类的替代方案，但雇员在解雇后确实享有权利。其中包括联邦和州法律规定的法定权利，例如失业保险和反歧视法。
联邦和州政府制定法律保护自愿雇员免遭错误解雇。原因可能包括种族，宗教，公民身份，为执行受法律保护的行为进行的报复，举报，残障，性别，年龄，身体健康，性取向等受劳动法保护的因素。
此外，公司政策可能会为某些条件下解雇的雇员提供诸如遣散费之类的保护措施。
公司政策文件
大多数雇主在其员工手册中都明确指出员工是自愿的。尽管这不是明确必要的，但可以帮助防止以后发生争执。其他雇主可能会让新雇员签署一份文件，以确认他们是自愿雇员，并且他们同意该身份附带的所有条件。
法律帮助网站Nolo.com建议，只有在员工根据口头协议接受的职位与其随后被要求签署的自愿雇佣协议相抵触时，才真正成为问题。在这种情况下，建议员工在签署此类文件之前咨询律师。
全职工作的例外情况
在某些情况下，雇主或雇员可能需要遵循比随意雇佣通常更为严格的准则。以下是此类异常的示例：
劳动合同： 受集体谈判协议保护的雇员或签订了雇佣合同的雇员可能没有享有典型的自由雇员的权利。
隐含合约： 当雇主之间订立隐含合同时，无论其是否存在法律文件，都禁止雇主解雇雇员。难以证明这种协议的有效性，并且负担由雇员承担。您的雇主的政策书或新雇用手册可能表明员工并非自愿，只能出于正当理由而被解雇。
诚实和公平交易： 另一个例外被称为诚实信用和公平交易的隐含盟约。在这种情况下，雇主无法解雇一个人以逃避其职责，例如支付医疗保健，退休金或基于佣金的工作。
公共政策： 如果该举动违反了本州的公共政策例外规定，则雇主将无法解雇该雇员。在这种情况下，如果雇员离职的理由使公众受益，则禁止雇主解雇该雇员或向其寻求损害赔偿。在美国，只有八个州不承认公共政策是该规则的例外。这些州是阿拉巴马州，佛罗里达州，乔治亚州，路易斯安那州，缅因州，内布拉斯加州，纽约州和罗德岛州。
就业会不会意味着您被警告而被解雇？
简而言之：不一定。但是最好表现得好像您可能会在没有警告的情况下被终止。准备好简历，参考资料等，以备不时之需，以便您可以立即开始寻找另一份工作。
也就是说，雇主拥有与任何公司一样的品牌，并且最希望避免因冲动或残酷而赢得声誉。因此，除非他们觉得您已经给予了他们应有的理由，否则许多人会更喜欢软化您的过渡。这可能意味着给您一些警告，例如在终止合同之前将您置于绩效改善计划中，或者在分居后向您提供遣散费，或者干脆不对您的失业金要求提出异议。
底线： 仅仅因为雇主可以做某事，并不意味着他们会做。为最坏的情况做准备，但不要着迷。在当今的就业市场中，无论何时都准备好在短时间内做出改变是值得的。毕竟，您永远不会知道何时会出现更好的机会，并且您将决定利用自由雇佣的机会获得更好的工作。
本文中包含的信息不是法律建议，并且不能代替此类建议。州和联邦法律经常更改，因此本文中的信息可能无法反映您所在州的法律或法律的最新更改。
