如何成为一名IT招聘人员

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信息技术（IT）招聘人员专门招聘人员来填补各种行业中的信息技术职位。招聘人员可以担任永久职位或临时的基于项目的职位。这些招聘人员将寻找具有雇主想要的特定技能（例如编程技能或技术专长）的求职者。通常，招聘人员是独立的承包商，可以为客户公司寻找潜在的员工，而不是内部员工。

IT招聘人员可能会被动地吸引申请人，也可能会通过学校或编程训练营来主动主动地与某些潜在员工接触。无论哪种情况，一旦个人表达了兴趣并进入了申请流程，招聘人员都会筛选候选人，以了解客户公司的工作要求和资格，并进行检查以确保与公司文化的良好契合。

如果候选人通过了评估的初始阶段，招聘人员将安排应聘者与客户公司内的关键人员进行面试。在决定向应聘者提供职位后，招聘人员会解释公司提供的薪酬待遇，并帮助就薪水和其他福利进行任何谈判。

IT招聘人员在整个招聘过程中充当客户公司与求职者之间的联络人，并由雇用雇主直接或间接地给予补偿。不是公司本身雇员的招聘人员，可以为由客户公司聘用的招聘公司工作，在这种情况下，薪酬将根据其自身的补偿政策通过招聘公司支付，或者可以是从事合同工作的个人顾问直接与公司合作。

信息技术招聘人员致力于填补内部职位和合同职位。他们可能专长于一种职位或候选人类型，或者他们可能是通才的通才。他们中的大多数人已经获得了技术专长和知识，可以完全了解他们所雇用的工作的性质。为了正确评估IT候选人，招聘人员需要他或她的信息技术技能。

大学学历是最低要求。大多数IT招聘人员都拥有本科学历，而拥有硕士学位的比例却较小，尽管很少需要这种高级学位。您所学的专业不一定很重要，尽管技术专业或至少相关的课程工作可能会带给您优势。

LinkedIn的一项调查发现，一般来说，招聘人员中最常见的专业是从心理学到政治学再到商业领域。该调查还发现，大多数招聘人员都是从其他领域开始的，然后又转向IT招聘。许多人开始从事销售工作，但其他最初的工作包括研究，运营和行政职位。

从第一份工作到IT招聘的路径通常涉及在其他领域或通过个人兴趣掌握该工作所需的技能。许多这样的技能不是技术性的。例如，软技能在招聘中非常重要，因为您既需要阅读具有良好文化背景的潜在应聘者，又要吸引应聘者为您所代表的公司工作。

最重要的软技能包括较强的社交能力，有效沟通的能力，建立关系和一流的组织能力。但是，正如前面提到的，您将需要在所招聘的领域中拥有一定水平的技术知识，以便您可以与求职者交谈，回答他们的问题，并确定他们的特定资格是否与雇主的要求相符。

信息技术招聘人员可以找到适合各种工作的合格候选人。一些示例包括技术部署，IT资产管理，云计算，安全系统，网络设计和集成，网络维护，最终用户服务，通信技术以及用于业务分析，报告和数据科学的应用程序。