向谁寻求工作参考
内容
申请工作时，您很可能必须提供一份参考清单。推荐人是可以保证您作为工人的技能和能力的人。通常，您的推荐人将是您以前的雇主。
但是，您也可以问其他人，包括老师，志愿者领导，同事甚至朋友。或者，将它们用作其他参考，尤其是如果您担心雇主会给您不好的评价。
有时，您只需要询问您的推荐人，是否可以将他们的名字放在推荐人名单中，然后雇主可能会通过电话或电子邮件向他们询问有关您的问题。在其他时候，您将不得不要求这些人给您写一封推荐信，然后将其发送给雇主。无论哪种方式，您都希望选择能说对您满意的参考。
请阅读以下内容，以获取有关向谁寻求参考的更多建议，其中有哪些参考，需要多少参考，以及如何创建参考列表。
谁（和如何）寻求工作参考
您应该要求谁提供参考？最常见的是，您会要求您的前雇主和主管为您提供参考。但是，您还可以包括与您有专业关系的其他人。例如，您可能包括同事，业务联系人，客户，客户或供应商。
只问那些您相信会为您提供正面参考的人。
您的推荐人也应该很了解您（或您的工作）。这些知识将帮助此人详细讨论您的长处和性格。
选择能够及时回应潜在雇主询问的推荐人也很重要。当雇主认真考虑可能要雇用您时，您将需要获得推荐人，他们会立即与他们联系。
即使参考资料很了解您，也请务必向他或她提供最新的履历表和任何其他相关材料，以告知他们您的技能和经验。
在将某人的名字列入参考名单之前，请务必先询问一下。另外，请向您提供参考，以提供请求信的原因的背景信息。例如，您可以向他或她提供职务说明，或写一份工作摘要。如果您的推荐人知道您想要的工作，他们可以为他们提供参考，以提供有用的详细信息。
还要记住要始终跟进您的参考，发送感谢信以表示感谢。
专业推荐与个人推荐
除专业推荐人之外，个人推荐人（也称为字符推荐人）可用于就业目的。个人推荐不是指您的就业能力，而是您的性格。
如果您的工作经验有限，或者您担心前雇主会给您负面评价，则个人推荐是理想的选择。
邻居和家人朋友可能愿意为您编写个人参考。
教师，教授，学术顾问，志愿者领导和教练也都可以提供个人或性格推荐。
要求多少参考
雇主通常希望列出三个参考资料，因此至少有很多人愿意推荐您。但是，如果雇主要求提供其他数量的推荐信，请确保您遵循他们的指示。
如果您必须将最后一位雇主作为参考，但又担心他或她会给您负面的参考，您该怎么办？一种解决方案是在您的参考列表中添加几个额外的参考，您知道这些参考会给您带来积极的评价。另一种选择是积极主动并与您的前雇主取得联系。您可能会说，尽管您没有遵守最好的条件，但您对所申请的工作感到非常兴奋，并希望获得积极的推荐。
如何提供有关您的参考文献的信息
无需在简历中包括您的参考资料。而是准备一个单独的参考列表。确保包括他们的姓名和所有必要的联系信息。这是一个示例参考列表，以及有关如何格式化参考列表的信息。
跟进您的参考
重要的是要跟进您的推荐信，以便他们知道您的就业状况，并知道可以与他们联系以提供参考信。也让他们知道您何时被录用-他们会很高兴听到这个好消息。
