工人面临的年龄歧视问题
内容
求职者报告的年龄歧视最早始于三十年代中期。实际上，在某些行业中，您到40岁时就被视为“被洗”了。但是，如果您认为自己年纪太大而不能被录用，该怎么办？您如何在工作场所应对年龄歧视？
首先，有些法律禁止年龄歧视。此外，您可以使用一些策略来缓解年龄歧视问题。
什么是就业歧视？
如果由于种族，肤色，国籍，性别，性别认同，残疾，宗教信仰，性取向或年龄等原因而给求职者或雇员带来不利待遇，就会发生就业歧视。
灰色天花板
什么是“灰色天花板”，为什么重要？灰色天花板是一个术语，用来描述许多年长的求职者和雇员在寻找工作或升职时面临的年龄歧视。即使不应该根据您的年龄来区分雇主，但是当您被视为“老年”工人时，被录用仍然是一个挑战。而且，您不需要白发就可以认为年龄太大而不必雇用。
劳动力中老年人的比例
当众议院在对2000年《老年人自由工作法》的修正案中一致投票通过废除社会保障收入上限时，他们的理由是取消先前的收入限制将使更多的老年人能够重返工作岗位。
截至2018年，年龄在55岁或以上的人中有40％在美国积极工作。根据美国劳工统计局的分析，到2019年2月，约有20％的65岁以上的人在工作。 </ s> </ s> </ s>
年龄歧视问题
除了被认为是“老”外，有经验的候选人有时还被认为比年轻申请人要花更多的钱（更高的薪水，退休金，福利成本等）。
这并不少见，而且数目令人发指。如果您是中年或更年轻，请记住您并不孤单：
- 45岁以上的工人比年轻工人的失业时间更长。
- 到2024年，55岁以上的员工人数将达到4100万，而2008年为2700万。
- 更多的老年工人正在考虑推迟退休并继续工作。
但是，研究发现年龄和工作绩效之间没有关系。仅仅因为您长大并不意味着您比年轻工人好或坏。
年龄歧视法
如果您认为自己因年龄而受到歧视，则年龄歧视法提供了保护。
联邦法令
1967年的《就业年龄歧视法》（ADEA）保护40岁及40岁以上的员工免受基于年龄的雇用，晋升，离职，补偿或雇用条款，条件或特权的歧视。
ADEA适用于拥有20名或以上雇员的雇主，拥有25名以上成员的劳工组织，职业介绍所以及联邦，州和地方政府。它不适用于独立承包商或军事人员。
该联邦法律由平等就业机会委员会（EEOC）执行。
但是，2019年的一项法院裁定确定ADEA不适用于求职者。该决定是否会受到上诉，或者国会是否将颁布进一步的立法来澄清这一问题还有待观察。迄今为止，EEOC网站上的语言仍指对求职者的保护。
州法律
每个州都有自己的法律，为老年工人提供保护。这些可能比联邦法律为老年工人提供更强的保护。此类法律通常适用于大多数或所有雇主，而不仅仅是拥有20名或更多雇员的雇主。请咨询您所在州的劳动部门，以获取有关您所在地法律的信息。
雇主政策
许多雇主都制定了政策，禁止聘请经理人以不利于年长候选人或实行任何年龄歧视的方式刊登广告。人力资源管理协会（SHRM）是该领域的杰出专业组织，在其对成员的指导中建议无论年龄大小，都应聘用该职位的最佳人选。
在审查了有关年龄歧视的任何州法律之后，怀疑歧视的候选人应咨询人力资源专业人员，尤其是公司负责多元化工作的人员，以了解他们是否有与年龄歧视有关的政策。
提出歧视指控
请注意，ADEA禁止广告宣传某个职位适合某个年龄，这限制了对年轻工人的培训，并且在大多数情况下，要求退休年龄是特定的。
任何认为自己的就业权利受到侵犯的个人都可以向EEOC提出歧视指控。以下是提出就业歧视指控的方法。
年龄歧视和求职选项
对于那些被雇用经理和公司视为“老”的潜在雇员，有哪些选择？您如何解决这种看法，即年长的工人不如年轻的工人有能力或资格呢？
年长的求职者可以采取一些策略来帮助加快求职过程，并找到有酬和有意义的工作。对于年长的申请人，利用可用资源寻找有吸引力的职位，并了解申请职位的在线协议尤其重要。例如，以下是求职和撰写简历的技巧，以及专门针对年长求职者的求职信。
老年工人的求职技巧
您可以通过以下方式调整简历，以最大程度地减少被视为“老”求职者的影响：
- 撰写简历时，将管理工作的经验限制为15年，技术工作的限制为10年，高科技工作的限制为5年。
- 不要在履历表上留下其他经历，也可以在“其他经历”类别中列出没有日期的经历。
- 考虑使用功能性简历而不是按时间顺序的简历。
此外，这将有助于审查这些针对老年工人的求职技巧。此外，您还可以查看一些针对年长求职者的简历技巧，以及一些针对年长求职者的求职信技巧。
年龄问题和面试成功
面试时要强调正面评价，这一点很重要：
- 将自己投射为开朗而灵活的人，并通过证明自己的技能和成功来支持自己。
- 回顾老年工人的好处-致力于职业，亲身经历，成功的往绩记录，稳定和现实的期望-并思考他们如何应用于您。
- 使用讲故事的技术来支持您对这些技能的主张。
- 举例说明辛勤工作，花更多的时间从事某项工作以及身体上要求外界表现出活力的利益。
- 在您的言语和非言语交流中散发出活力和热情。
- 最后，查看这些针对年长求职者的面试技巧。
年龄和工资问题
让潜在的雇主知道您很灵活。即使您过去每年可能赚六位数，也许您不再需要那么多钱，或者您愿意接受较低的薪水以踏上大门。
如果是这种情况，并且您的求职信中应包含薪金要求，请提及您的薪金要求是灵活的或可协商的，取决于职位和整个薪酬计划（包括福利）。
