空军SSgt（E-5）促销历史概述

内容

• 如何确定空军晋升
• 关于其他服务

空军对入伍的促销活动的管理与其他部门不同。空军首先通过预测将提供多少个空位来确定整个晋升周期的总体晋升率（全空军）。然后，它将采用此比率并将其平均应用于所有空军工作（几乎*）。

例如，假设空军确定（全空军），它将在下一个晋升周期中将所有合格参谋中士（E-5）的20％晋升为技术中士（E-6）。每个职业领域（职位）都会将其合格的中士的20％晋升为技术上士，而不论工作是否人满为患。

*注意：由于两个原因，每个工作所占的百分比并不均匀：

• （1）空军将每个作业的数字*上*舍入。例如，如果该周期的总体晋升率为10％，并且有100人符合“职位A”的资格，那么将有10人晋升（10％）。但是，如果有113人符合条件怎么办？ 113的10％是11.3。您无法提升一个人的三分之一，因此，在这种情况下，空军会将其四舍五入并提升12人。那将导致该职位的晋升率为10.6％，而不是10％。如果只有一个人在该AFSC（职位）中有资格晋升，他/她将被晋升（假设司令官推荐他/她），因此该职位的晋升率为100％。
  （2）每年，空军都会选择一些严格管理的职业领域，以获得额外的五个百分点。因此，如果总体晋升率为20％，将允许一些挑剔的职业领域提拔其合格人才的25％。

如何确定空军晋升

在确定晋升人员时，空军使用WAPS（加权飞行员晋升系统）积分。很简单，如果晋升率为10％，则将WAPS积分加起来，而该职位中获得WAPS积分最多的合格成员中排名前10％的人就是晋升的人。有关空军入伍晋升系统的完整详细信息，请参阅 简化空军参谋晋升系统.

空军参谋长晋升率的历史趋势

在冲突时期，晋升率会随着空军飞行员的作战节奏的增加而大大提高。上下25年的空军E5级晋升率历史分析显示了上下的历史趋势。

最近，由于在2015年伊拉克和阿富汗的兵力减少，晋升出现了滞后之后，选拔率一直很高。部署周期的减少通常会导致对飞行员的需求减少，因此从40％的接受率降至30％的低点＃个费率。

2017 -选拔了32,006名具有晋升资格的高级飞行员，其中14,181名被晋升为参谋长，选拔率为44.31％

2016 -39,064名具有晋升资格的高级飞行员，选择了16,506名晋升为中士的飞行员，选拔率为42.25％

2015 -39,260名具有晋升资格的高级飞行员，选择了13,269名晋升为中士，晋升率为33.8％。

2014 -晋升为中士的36,739名高级飞行员，选拔了9,403名，选拔率为25.59％。

2013 -34,078名有资格晋升为中士的高级飞行员，其中11,212名被选中，选拔率为32.9％。

2012 -33,500名有资格晋升为中士的高级飞行员，选拔了13,400多名高级飞行员，占合格军官的40％。

2011 -选拔了晋升为中士的26,549名合格高级飞行员，选拔了11,337名，选拔率为42.70％。

2010 -选拔了28,510名晋升为中士的合格高级飞行员，选拔了13,518名，选拔率为47.41％。

空军晋升为中士军衔的历史图表（E-5） 自1993年以来

请注意，随着第一次海湾战争的结束，下面的图表表明，军事人员的全面减少导致了最近历史上选拔人数最少的国家之一。但是，请在2001年9月11日发布通知。接受升空至E-5的飞行员的接受几乎翻了一番。

年	符合条件的号码	所选号码	提升率（％）
93	82,758	13,535	16.35
94	78,212	12,541	16.05
95	72,212	12,541	16.59
96	57,523	9,541	16.59
97	52,820	8,854	18.66
98	48,719	11,033	22.65
99	44,109	16,053	36.39
00	38,654	19,605	50.72
02	30,880	19,448	62.98
03	27,416	13,651	49.75
04	33,306	13,625	40.91
05	36,405	14,614	40.14
06	37,071	13,298	35.86
07	36,608	15,130	41.33
08	28,098	12,209	43.45
09	30,574	15,223	49.79

关于其他服务

陆军，海军，海军陆战队和海岸警卫队根据成员的工作来确定应征晋升率。换句话说，每个职位的晋升率是不同的，具体取决于下一年级有多少个可用的“职位”。这意味着，对于人员过多的工作，很难得到提升，而人员不足的人的晋升速度可能比整个服务业的平均水平要快得多。但是，其他服务中出现类似选择率的主要原因是冲突时间和精简时间。