下岗技术作家的参考信样本
内容
裁员对涉及的每个人都是不愉快的，这些人被解雇了，那些不得不传达坏消息的人。但是，可以在一定程度上减轻打击的一件事是肯定的推荐信。
如果您要被解雇，最好是在听到坏消息后索取正面推荐信。您的老板可能愿意这样做，以帮助减轻打击并帮助您尽快重新站起来。如果您是一个裁员的人，那么在发出坏消息时，最好提供这样的一封信，甚至准备一封信。没有什么可以消除丢掉工作的烦恼，但是离职的员工将更加自信地退出，因为他们知道自己在求职过程中处于困境。
下岗技术作家的样本信
以下是给该职位外包后被解雇的技术作家的参考信样本。只要员工担任要求使用特定技术技能的职位并且该员工因没有过错而丢了工作，这封信就可以自定义并用于其他职位。
使用此示例参考信作为编写参考的准则：
参考信样本
收件人姓名
收件人名称
收件人公司名称
收件人公司地址
邮政编码
日期
致谁：（或要求提供联络人姓名）
John Doe在XYZ Company为我工作了三年（从开始到结束）的高级技术作家。在他任职期间，我一直是XYZ Company的John经理，并希望推荐他在贵组织任职。
在XYZ公司工作时，约翰的表现堪称典范。约翰是一个认真，高技能的技术作家。他注重细节，对技术术语有扎实的掌握。 John具有以技术人员和非技术人员都能理解的方式进行写作的能力。
John最近从XYZ Company裁员的原因是外包了他在公司一级承担的职责，而不是因为他的任何绩效问题。如果XYZ Company的条件发生变化，我会毫不犹豫地重新雇用他，因为他是团队中宝贵的一员。
如果您想与我谈谈约翰的技能，成就或工作习惯，请随时致电（555）555-1111与我联系。
真诚的
经理姓名
经理职称
添加其他信息
技术作家的工作是双重的。员工需要是特定领域的熟练写作者，但也需要具备将深奥的信息转换为外行术语的技能。成功的员工应该能够创建技术文档和手册，并以简明扼要的方式解释复杂的信息。他们还必须能够与技术人员合作，以确保所有产品说明的准确性，即使他们的主要才能是书面性。
当您写推荐信时，请务必向潜在雇主明确表示John Doe掌握了两个职位要求。随意（适当时）详细说明John的日常职责，例如计划，开发，组织，编写和编辑操作程序手册。许多技术作家负责“分析文档以保持内容样式的连续性”，这突出了他们工作的长期重要性。别忘了在您的信中注明。
虽然大多数公司不要求在公司抬头纸上贴上推荐信，但在公司抬头纸上写推荐信会使您对准雇主似乎更可信，因此，请选择抬头纸将建议覆盖在空白纸上。如果您编写数字版本，请确保合并公司徽标。
