1978年《怀孕歧视法》

内容

• 怀孕和工作场所歧视问题
• 怀孕歧视的历史
• 怀孕歧视法如何保护妇女
• 提出怀孕歧视主张

《怀孕歧视法》禁止雇主雇用歧视孕妇的工作以及其他与工作有关的决定。它于1978年制定。

对于大多数女性来说，发现自己怀孕是一件非常高兴的事情—您可能希望与所有朋友和家人分享新闻—但是告诉您的同事可能有点压力。一旦他们知道了，您的老板也会这样做，虽然您的同事可能很好地接受了这一消息，但并非所有工作场所都如此。怀孕歧视是一件实事。

怀孕和工作场所歧视问题

解释和执行联邦就业歧视法律的联邦机构平等就业机会委员会（EEOC）报告说，在2019财年，它收到了2,753例关于怀孕歧视的投诉。

许多妇女在宣布怀孕后被解雇或升职晋升。在工作场所分享您的好消息之前，请了解您在法律下的权利，以及如果潜在或当前的雇主不遵守这些权利怎么办。

怀孕歧视的历史

《怀孕歧视法》是最高法院的两个案件的结果，该案件裁定不排除孕妇的医疗和伤残津贴是无歧视的。

1978年，由于这些决定，国会修改了《民权法案》，明确禁止基于怀孕的性别歧视。

怀孕歧视法如何保护妇女

《怀孕歧视法》要求雇主以与对待其他所有工人或求职者相同的方式对待孕妇。它是对1964年《民权法》第七章的修正，涉及性别歧视。雇主不得根据怀孕，分娩或相关医疗状况来决定是否雇用申请人或解雇或晋升工人。所有雇用15名或以上人员的公司均受该法律约束。

法律是如何保护怀孕的求职者和雇员的：

• 雇主不能因为怀孕或与怀孕有关的条件而拒绝雇用申请人。但是，不要求雇主雇用不合格的候选人或比另一个不合格的候选人。
• 雇主不能要求怀孕的工人服从确定其履行职责能力的特殊程序，除非雇主让所有其他雇员和求职者都具有相同的要求。
• 如果与怀孕有关的医疗状况使工人无法履行工作职责，则雇主在住宿时不得将其与其他暂时残疾的雇员区别对待。
• 用人单位不得禁止怀孕的员工工作，也不得拒绝分娩后重返工作岗位。
• 由雇主提供的健康保险计划不得将与怀孕相关的疾病与其他医疗问题区别对待。
• 雇主不能要求怀孕的工人支付比非怀孕的工人更大的健康保险免赔额。

提出怀孕歧视主张

如果您的雇主或准雇主歧视了您，您可以向EEOC提出索赔。能够陈述得出结论的原因至关重要。尽可能多地证明您的主张，包括文件和证人的名字。

员工必须在事件发生后的180天内提出索赔。如果有州或地方法律也涵盖怀孕歧视，则此期限可延长至300天。求职者必须在45天内提出索赔。

归档费用分步指南：

1. 转到EEOC公共门户提交查询。回答那里列出的五个一般性问题。您的答案将确定EEOC是否可以为您提供帮助。或者，您可以在位于整个县的EEOC的53个外地办事处之一或通过电话1-800-669-4000进行查询。
2. 如果您使用的是EEOC公共门户网站，并且被告知该机构可以提供帮助，请继续并提交您的询问。请记住，提交查询只是第一步，与提交歧视指控不同。它使您可以在美国各地的53个现场办公室之一中或通过电话与EEOC工作人员进行入学面试。根据要求输入您的联系信息。
3. 在提交您的查询并安排了入学面试之后，EEOC将提出补充问题，以帮助开始进行收费程序。这将在面试之前发生。
4. 入学面试后，决定是否提出费用。只有在可以亲自提交或通过在线门户提交但不能通过电话提交一份之后，EEOC才会通知您的雇主。