什么是补薪？
内容
什么是补薪？如果您的雇主没有支付所有工资，您如何领取呢？
欠薪是应付给雇员的薪金与他们收到的款项之间的差额。扣留的工资可能来自实际工作时间，加薪，晋升或奖金。
规定支付欠薪的法律
《公平劳工标准法》（FLSA）规定了追回欠薪的规定，包括未付的最低和加班工资。
拖欠工资最常见的情况是将工人错误地归类为加班法的豁免对象，因为他们实际上有权在40个小时以上的任何工作时间中获得其正常工资标准的一半半。
但是，在其他情况下，您可能会认为您应该得到尚未收到的报酬，而您的雇主认为您没有。在这些情况下，您有时可能需要通过法律诉讼来努力收回自己的工资。通常建议在采取法律行动之前，用尽所有选择直接与您的雇主解决您的问题。
可能还有州法律规定您所在位置的欠薪支付。请与您的州劳工部门联系以获取信息。当州法律与联邦法律不同时，雇主必须遵守对员工最有保护作用的标准。
雇主不得擅自扣留部分薪水，以作为惩罚或停止在企业工作的规定。工人的最后支票应不迟于上一个工作期的正常工资支付日期。
员工有资格获得工资的更多原因
除了根本不给加班费或所做的工作之外，还有其他原因可能使工人有资格获得补薪。
当您无法完成工作时
如果由于某种原因而导致员工被不公平地阻止其完成工作，那么他们也可能有资格收取欠薪。例如，如果雇主非法解雇了一名雇员，则该雇员可能会因不允许其工作而被拖欠工资。
从每小时就业转变为有薪工作
有时，您会从您的雇主那里收到意外的工资。例如，如果您从每小时的工作转变为有薪工作（或相反），最终可能会根据您以前的工作类别从雇主那里获得一些额外的报酬。
追溯性加薪补偿
如果新合同协议被延迟到先前合同的到期日之后，如果有追溯性的增加工资的规定，工会会员可能有资格获得补薪。
雇主不支付最低工资
另一个常见的背薪问题是雇主未能向越来越多的州最低工资法所涵盖的工人支付最低工资。
欠薪还可以用于欠薪，包括根据《戴维斯-培根法案》（Davis-Bacon）和《相关法》以及《服务合同法》（Service Contract Act），以及由工资和工时司执行和管理的其他法律，为政府合同雇员提供的假日工资和/或假日工资。
如何收取欠薪
FLSA提供了几种恢复未付最低和加班工资的方法：
- 工资和小时工司或劳工部长可能会监督有时会通过诉讼支付的欠薪。
- 劳工部长可能会提起诉讼，要求赔偿拖欠的工资和同等数额的违约金。
- 员工可以针对雇主提起私人诉讼，要求其支付底薪，律师费和法院费用。在某些情况下，员工还可以要求将福利包括在要偿还的总欠款中。
- 劳工部长可以获得禁止雇主限制FLSA的禁令。违规行为可能包括非法扣留适当的最低工资和加班费。
如果在工资和工时司的监督下收到了欠薪，或者如果劳工部长已经提起诉讼以追讨工资，则雇员不得根据FLSA提起诉讼。
追回欠薪有两年的时效限制。因此，在事件发生后两年内未解决扣留工资问题的员工无法提起诉讼。
但是，在蓄意违反的情况下，适用三年的时效规约。故意违反意味着雇主有意无视或漠视工作场所政策和法律的要求。
错误终止后的回酬
不当解雇后，还可以将欠薪作为雇员自称被解雇后应得的工资和福利额。补偿金通常从终止之日起算到索赔最终确定或确定判决之日。
例如，假设某公司于2018年5月1日解雇了一名员工。该员工认为解雇是没有根据的，并向该公司提出了索赔。在本案中，有证据表明，原告的经理对雇员有个人问题，并以其行为和表现以外的其他原因解雇了他。法院要求用人单位恢复雇用，并于2019年11月1日作出判决。用人单位应承担一年半的拖欠工资。
保留工资记录
如有可能，请保留付款记录，包括工资单和时间表的副本或工作时间日志。如果您必须要求退款，此信息将派上用场。如果您可以记录工作时间和欠款，可以追溯地索取未付工资。
最好记录一下何时以及向您付款的金额，这可以帮助您发现薪水中的任何错误。
本文中包含的信息不是法律建议，并且不能代替此类建议。州和联邦法律经常更改，因此本文中的信息可能无法反映您所在州的法律或法律的最新更改。
