四天工作周的好处和缺点
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每个人都喜欢一个三天的周末，但是如果您每个星期有一个周末，您会喜欢它吗？一周工作四天听起来像是一个很棒的主意，但这并不适合所有人。这些是您切换到每周工作四天之前需要考虑的优点和缺点。
四天工作周
美国人的标准全职工作时间是每天八小时，每周五天。当您切换为每周四天的工作时，您仍然可以工作40个小时，但是每天工作10个小时，可以工作四天。您不必让每个员工每周工作四天。您可以根据员工的需求和您的业务需求来决定。
额外的休息日不必是星期一或星期五，这样员工就可以享受三天的周末时间，尽管您的员工可能比其他人更喜欢这个时间表。您可以根据业务需求和员工的偏好来指定一周中的任何一天。
每周工作四天
如果员工享有免薪待遇，并且没有资格获得加班费，那么就不会出现与缩短工作周相关的薪资问题。不管工作小时数或工作天数如何，员工每周可获得相同的工资。
如果员工是非豁免员工（无论是有薪还是按小时），则该员工有资格获得加班费。在美国大部分地区，如果员工一周工作40小时以上，则有资格加班。每天工作五个八小时的雇员的薪水与每天工作四个十小时的雇员的薪水相同。
但是，在加利福尼亚州和其他一些地方，员工一天工作超过8个小时后就可以获得加班费。因此，加州非豁免雇员在每周工作四天的情况下，每周将获得32个小时的直接薪水和8个小时的加班费。
假期四天工作周
许多企业谈论基于小时或天的假期。如果办公室中的每个人每周工作四天，则可以参考一天，但是如果您有一些人在传统的工作周中工作而另一些人在另外的工作日程中工作，则要格外小心。
与其说雇员有十天的假期，不如说“ 80小时”。这样一来，很显然，一个每天工作四个10个小时的人可以休假两个星期，就像雇员在灵活的时间表上一样。否则，您的员工可能会声称他们欠了100个小时的假期。
通常，法律允许企业制定其假期计划，但是这些企业受其手册的约束，因此请确保您的假期计划准确说明您要为员工提供的休假时间。
四天工作周的优势
员工的优势非常明显：拥有一天没有工作，上下班的日子可以极大地释放个人的时间。但是员工并不是唯一可以从缩短的工作周中受益的人。
多项研究显示出各种好处，例如减轻压力，提高生产率以及使更多敬业的员工更快乐。当您的好员工考虑迁移到新公司时，放弃每周额外的休息日是他们的一大障碍。
四天工作周的缺点
首先，为期四天的工作周并不适用于所有企业，当然也不适用于每个员工。如果您的客户希望找到每周五天有空的人，那么每个星期五都没有空的员工可能会造成问题。
每周工作四天也可能使育儿更加困难。许多托儿所和课后托儿所的计划都围绕着父母按上午8点至下午5点工作的时间表工作。他们不会在早上6点开放，或者直到晚上8点才开放，以适应父母不同寻常的时间表。
每周休假一天可能会让人感到神清气爽，但一天中工作了这么长时间后，他们的工作效率可能也会下降。
如果豁免的员工有其他时间表，而其他人则采用传统的周一至周五的时间表，则该人可能会感到压力，要求他们在休息日参加会议或回复信息。这不公平，但是您需要评估替代时间表是否对员工团队产生不利影响。
请记住，您必须在四天工作周以外的任何额外时间支付非豁免雇员的工资。
您是否应该实施每周四天的工作？
答案确实取决于您的企业需求和员工的需求。如果您有员工询问要每周工作四天，那么看看是否适合这个职位的人是有意义的。
也许尝试几个月的临时跑步，看看效果如何。灵活性是许多雇员从雇主那里寻求的好处，而这可以作为许多求职者的理想选择。
底线
但是在更改公司日程之前，请确保这将使您的业务更高效，员工更快乐。否则，每周工作四天是不值得的。
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苏珊·卢卡斯（Suzanne Lucas）是一名自由记者，专门研究人力资源。苏珊娜的作品曾在《福布斯》，《哥伦比亚广播公司》，《商业内幕》等知名刊物上发表。r， 和雅虎。
