高等教育管理最佳职位
内容
学历要求
高等教育管理部门的入门级工作通常需要学士学位，而高级职位通常需要硕士学位或博士学位。
就业前景
劳工统计局的报告显示，从2016年到2026年，高等教育管理人员的就业预计将增长10％，快于所有职业的平均水平。
高等教育行政管理工作
以下是一些职业类别，这些职业类别提供了在高等教育中从事生产性职业的机会，并概述了每个部门的工作和平均工资。
1.学术咨询
学术咨询人员会为学生提供有关课程选择，学术专业，解决学术问题的策略，笔记，考试和与教职员工之间关系的咨询。
部门职责：
- 管理和协助规划，实施，评估和改进部门的计划和服务。
- 协调小组为继续学习的学生和新入学新生提供咨询会议。
- 分析保留信息并开发程序以提高保留率。
- 向运动员提供有关学业进步要求的建议，并为国际学生提供帮助。
工作： 学术顾问，学术教练，学生支持协调员，助理主任，副主任，主任，学生成功教练和法律前顾问。
薪水： 根据大学和大学人力资源专业协会（CUPA-HR）进行的2017-18年度高等教育专业人员薪资调查，学术咨询办公室的薪水从学术顾问的45702美元到首席学术顾问的96679美元不等。并由HigherEdJobs报告。
2.招生/招生管理
招生部负责安排招收该大学的学生。
部门职责：
- 进行游览，组织和员工入场活动。
- 面试候选人，阅读和评估应用程序以及编译统计信息。
- 制定招募策略，以吸引合适的学生，培训和监督员工，并开发数字和纸质材料以促进该机构的发展。
工作： 职位范围从入门级的招生顾问/代表和助理主任，到更高级别的副主任，主任和副总裁。
薪水： 根据2017-18年度高等教育专业人员薪资调查，招生的平均薪水从招生顾问的40,334美元到首席招生人员的209,415美元不等。
3.发展/进步
开发办公室负责安排大学的筹款工作。
部门职责：
- 与校友，父母，公司赞助商和其他慈善家建立关系。评估筹款目标的利益，并交流有关相关大学课程和计划的信息。
- 收集和分析有关潜在捐助者的职业和财务信息，以优先安排外展工作。
- 向传播人员提供校友的故事，以将其成就与大学出版物结合起来。
- 制定筹款策略，并向上级行政部门提供有关机构目标的捐助者优先事项的意见。
工作： 进步主任，领导礼物官，年度捐赠主任，竞选经理，进步副主任，捐助者关系协调员，进步事务主任，准研究员，计划捐赠官员和发展助理。
薪水： 根据2017-18年度《高等教育专业人员薪资调查》，预付薪水从体育信息官的51,672美元，编辑的55,692美元和首席营销管理员的124,799美元不等。
4.商业和金融服务
商业和金融服务部门的办公室负责监督学院的商业职能，制定有关金融交易的政策，维护财务记录，并确保遵守财务法规。
部门职责：
- 确定商品和服务的首选供应商并谈判合同。
- 准备审核并回应调查结果。
- 生成报告并维护系统，以便学院的部门可以监视财务资源的状态。
- 设计和实施部门制定预算要求的流程。
- 管理资金以及捐赠和其他收入来源的投资。
工作： 财务主管，会计师，控制人，会计技术员，采购总监，助理总监，副总监，预算分析师，应付账款专家，出纳员，薪资助理，会计助理和应收账款主管。
薪水： 根据2017-18年度《高等教育专业人员薪资调查》，商业和金融部门的薪水从会计师的51,108美元到采购经理的70,003美元到首席业务官的193,860美元不等。
5.职业服务
大学的职业办公室负责监督学生和校友的职业发展。
部门职责：
- 为学生发展实习，招聘和工作机会。组织职业信息小组和计划，以教育学生有关机会的信息。招募校友和家长参加学生和校友在职业过渡中的社交活动。
- 开发并举办有关简历开发，面试，网络和求职策略的研讨会。
- 评估兴趣，技能和价值观，并确定相关的职业选择。
- 进行模拟面试，审查简历和求职信，并指导学生和校友有关求职技巧的信息。
工作： 职业顾问，助理主任，副主任，招聘协调员，校友顾问，雇主关系助理主任和职业发展主任。
薪水： 根据2017-18年度高等教育专业人员薪资调查，大学职业服务的薪酬从职业顾问的48,358美元到首席职业发展官的100,497美元不等。
6.大学营销/传播
高校交流中的部门创建并协调有关学院及其成就的信息传递给媒体，校友，父母，政府机构，基金会和公众。
部门职责：
- 开发学院网站，杂志，目录和其他出版物的内容。
- 协调宣传活动，并通过媒体找到报道的位置。
- 为出版物和作家创建主题，并采访和介绍主要的校园贡献者和校友。
- 制定促进大学发展的策略。
工作： 传播总监，媒体关系总监，编辑，作家，网站管理员，营销总监，公共关系经理，设计师，出版物经理和数字传播副总监。
薪水： 根据2017-18年度高等教育专业人员薪资调查，大学营销/传播的薪水从入门级礼品官的47,728美元到首席晋升官的180,000美元不等。
7.计算机与信息技术
计算机和信息技术部门内的办公室监督计算机设备/软件的购买和维护，并满足大学社区的数字需求。
部门职责：
- 与校园用户就技术和设计系统的需求进行沟通，以帮助部门更有效地运作。
- 举办培训课程和讲习班，教员工使用桌面和企业计算资源。
- 解决现有软件和硬件的问题。
- 评估计算机技术的新兴趋势，并向校园主管推荐未来的资源配置。
工作： 程序员分析师，数据库管理员，网络安全分析师，系统管理员，网络架构师，Web开发人员，应用程序开发人员和服务台助理。
薪水： 根据2017-18年度高等教育专业人员薪资调查，计算机和信息技术人员的薪水从程序员分析师的60,947美元到数据库管理员的75,840美元到首席IT官的252,794美元不等。
8.财政援助
经济援助办公室的工作人员会为学生提供有关资助其教育的选择的建议。
部门职责：
- 根据对申请人资格的评估来管理和分配财务援助资源。
- 生成有关助学金的统计报告。
- 与招生合作，为预期的学生提供信息会。
- 制定处理援助申请的政策和程序。
- 监督和协调各种形式的助学金的奖励处理和包装，包括助学金，贷款，奖学金和其他奖励。
- 向州和联邦机构负责监督学生援助分配情况的报告。
工作： 经济援助顾问，助理主任，副主任，主任，经济援助官，经济援助顾问和经济援助助理。
薪水： 根据2017-18年度高等教育专业人员薪资调查，经济援助办公室的工资从经济援助顾问的42,840美元到首席经济援助官的120,825美元不等。
9.人力资源
一家大学的人力资源（HR）办公室负责监督员工的招聘，培训计划的制定，福利管理，HR信息系统，薪酬政策，员工/劳资关系以及多样性/包容性合规性。
部门职责：
- 制定就业政策并创建员工手册。
- 评估员工的需求并制定计划以解决发展和机构优先事项。
- 创建吸引候选人和筛选应用程序的策略。
- 研究选项可优化资源以实现员工福利。
- 调解员工之间的冲突并制定计划以提高员工士气。
工作： 人力资源助理，招聘助理，福利助理，福利经理，招聘人员，人力资源副总监，人力资源副总裁，多样性与包容性总监，培训和发展经理以及人力资源信息系统分析师。
薪水： 根据2017-18年度《高等教育专业人员薪资调查》，大学人力资源人员的薪水从人力资源协调员的44183美元到首席人力资源官的200592美元不等。
10.注册商
书记官长办公室审查并分析了注册过程。
部门职责：
- 与学术部门合作制定学术课程表。
- 评估和修改维护学术记录的系统，并维护有关学生数据的安全性。
- 向学生提供有关毕业要求的正式进展的文档和建议。
- 确认学生符合毕业要求。
- 向学术顾问提供有关课程变更的最新信息。
- 创建并向决策者分发有关注册的报告。
工作： 书记官长的助理，助理书记官长，副书记官长，注册助理，书记官长，转让信用评估师和记录技术员。
薪水： 根据2017-18年度高等教育专业人员薪资调查，注册服务商办公室的薪水从助理注册服务商的$ 49,347，助理注册服务商的$ 61,688到首席注册服务商和记录员的$ 123,960不等。
在高等教育中找到工作的提示
高等教育中的大多数工作都至少需要学士学位。这意味着潜在的候选人已经在他们所参加的大学中建立了关系，因此可以通过尽早定位自己来发挥作用。如果您正在考虑毕业的职业选择，可以通过多种方式来利用大学联系。
在学生时期就开始。 本科生可以在校园内从事实习，助学金，学生就业和志愿者角色，同时完成其学位以培养该领域的背景。
召开信息发布会。 由于学生和校友是重要的利益相关者，因此校园专业人士通常会担任对高等教育感兴趣的学生或毕业生的顾问和导师。与您感兴趣的部门的专业人员联系，并有礼貌地要求提供信息咨询，以了解在现场工作所需的知识。征求有关您作为学生或毕业生的工作以在其部门中获得一些经验的建议。
在其他大学使用相同的策略。 在寻找工作时，在其他机构使用相同的信息面试技术来吸引感兴趣的部门的专业人员。这些课程将帮助您展示您的人际交往和沟通技巧，这在高等教育中至关重要。
在LinkedIn上连接。 大多数高等教育专业人士都是LinkedIn的成员。建立完整的LinkedIn个人资料，并与校友和相关专业团体的成员联系，以获取信息和建议。
在线求职。 寻找高等教育空缺的最佳工作地点是HigherEdJobs，高等教育纪事，LinkedIn和Indeed。前两个站点使您可以按管理职位类别进行搜索。在LinkedIn或Indeed上搜索列表时，使用“入场”或“发展”之类的关键字。
