政府雇员可以选择退出退休制度吗？
内容
政府雇员不能选择退出退休制度。强制性参与是政府退休制度的基本原则。大多数政府雇员对此都表示满意。
政府雇员自动注册
当某人在政府机构工作时，该人将自动加入雇主的退休系统。例如，联邦机构的工人向联邦雇员退休系统或FERS捐款。州和地方司法管辖区具有类似的系统。尽管这些系统在全国各地各不相同，但在员工缴费方式，年金筹资方式，年金支付方式以及退休资格的确定方面，它们在很大程度上相似。
对于雇主来说，强制参与一项直接从员工薪水中拿钱的退休计划似乎有些过分，但这样做对于强大的退休制度将是永久性的。员工的捐款主要用于两个目的：投资退休人员的未来付款，以及现在实际支付退休人员的费用。除非所有人都参加，否则这笔钱的这两种用途可能会由于缺乏足够的资金而无法实现。
有人看了这种安排，将其比作抢劫彼得付保罗的名言。在某种程度上，他们的权利。今天的员工至少会部分地向现任退休人员提供年金支付，但是当您日后转动时，今天的员工将成为明天的退休人员，而新一代的员工会为退休人员的年金提供部分资金。只要有雇员，明智的投资和储备金，这些政府退休制度就会随着时间的推移而持续下去。
工人不贡献的一个案例
现有工人唯一不缴费的时间是他们是从退休金中提取年金的重返工作岗位的退休人员。当退休人员已经获得年金支付时，退休人员向退休系统供款没有多大意义。一些退休系统向用人机构收取费用，因为重返工作岗位的退休人员的组织职位没有贡献，因此减少了贡献者的数量。该费用有助于抵消对退休制度的负面影响。
已从另一种退休系统退休但在与另一种退休系统相关的组织中工作的人员，必须为雇主的体系做出贡献。即使重返工作岗位的退休人员很可能会在达到要求的年金资格之前就提取供款，但所有工人都必须进行供款，因为退休制度无法得知最终将提取或不提取哪些人。 。
大多数时候，政府工作人员不介意强制参加退休制度。与私营部门工人相比，这些系统使退休计划更加容易。对于大多数退休公务员而言，退休金年金占其月收入的很大一部分。将其与社会保障相结合，那么个人储蓄就不需要构成退休人员支持其生活方式的策略。政府工作人员仍然必须自己储蓄，但是他们不易受到投资风险的负面影响。对于大多数人来说，政府退休的三足凳很容易保持平衡。
