雇主寻找雇员的认知技能
内容
几乎所有工作，甚至主要涉及体力劳动的工作，都要求工人锻炼其认知技能，即他们的“思维技能”。尽管并非所有雇主都在职位描述中使用“认知技能”一词，但求职者必须能够证明自己具备雇主想要的认知技能类型，这一点很重要。
什么是认知技能？
认知能力包括学习，处理和应用知识，分析和推理以及评估和决策的能力。它们通常基于似乎是天生的能力，因为有些人可以发展其他人不能具备的能力。至少，并非没有很大的努力。然而，必须开发和练习认知技能，以发挥其全部潜能。换句话说，只需少量工作就可以变得更加熟练。
工作场所中的认知技能示例
雇主可能会以应用形式寻求认知技能。也就是说，没有人会在面试中问：“你能想到吗？”但是面试官可能会问候选人应如何做好需要思考的特定任务。
因此，以下是部分应用列表中可能出现的应用认知技能的列表。在准备面试时，对于您希望突出显示的每个任务，请确保准备一些在专业环境下完成任务的具体示例。不要指望面试官相信你具备某些技能。
文摘读物
意思是阅读和理解文本，思考或分析文本。从学术意义上探索文学就是一个例子。阅读手册，然后调整在新情况下描述的过程是另一回事。
从事件模式中得出推论
如果复印机每个星期五休息，是什么原因引起的？之所以这样，是因为这种模式不太可能偶然发生。如果您可以注意到这种模式并确定并解决问题，则可以节省公司的时间，金钱和麻烦。这种推理对雇主而言非常有价值。
分析问题并评估选项
任何人都可以将标准解决方案应用于标准问题。但是，要确定几种可能的解决方案中的哪一种是合适的，则需要进行一些实际的思考。决定首先要解决的几个问题的行为也是如此。
头脑风暴解决方案
头脑风暴法意味着拿出一长串可能的解决方案，而无需停止分析哪些是正确的。尽管分析本身是一项很好的必要技能，但能够暂时中止分析也很重要。头脑风暴产生解决方案，通常伴随着诸如创造力和团队建设之类的想法。
专注于任务
保持专注是不是每个人都被低估的技能。对于某些人来说，保持专注意味着一次只能参加一项任务。其他人则通过处理一组任务来获得更好的结果，这可能是因为所有任务都相互关联并且以某种方式相互需求，或者是因为不同任务之间的快速循环减轻了无聊。无论哪种情况，重要的是要能够高效地工作，直到完成一项或多项任务。
观察现象
观察是另一个被低估的技能。可以学习一些专门的观察形式，例如遵循科学协议或使用双筒望远镜。但是，观察的认知能力意味着能够注意到某些事物，然后对其进行关注。通常，如果您熟悉所讨论的现象，则观察起来会更容易。例如，受过训练的观鸟者通常可以计算出在合唱中鸣叫的鸟类数量，即使该物种是不熟悉的，未经训练的人也只会听到未分化的噪音。
求职时
当您在找工作时，花点时间发现雇主正在寻找什么认知技能。在许多情况下，您会在职位发布的“首选资格”部分中将它们作为“关键字短语”找到。在简历和求职信以及工作面试中参考与雇主要求非常匹配的技能。
扫描上面的列表，以帮助您确定最接近预期工作资格的技能。由于许多雇主使用自动的申请人跟踪系统对收到的简历进行评分，因此请尽可能在简历中提及这些“关键词”认知技能。
