雇主可以从求职信中学到什么？

内容

• 求职信中要寻找的内容
• 求职信后

求职信是应聘者在您的公司申请职位时随简历提供的定制商务信。求职专家告诉求职者，将求职信的内容定位在广告上。

还建议申请人将其技能和经验清楚地与您要填补的职位的既定要求相匹配。

与求职者相比，求职者要审查的求职信要少得多。求职信提供了求职者出示证件能力的图片。求职信告诉您有关申请人的很多信息。

求职信中要寻找的内容

从求职信中，您可以评估候选人的写作技巧以及他或她进行书面陈述的能力。您可以通过避免语法错误，拼写错误和错别字来观察他们对细节的关注。您可以评估他们对工作的兴趣深度，以及他们对所招聘职位的资格“合适”的信念。

求职信为您提供了申请人的总体看法：关注细节，知识和技能，性格，兴趣爱好等等，无论求职者愿意在求职信中透露什么。

重要的是，求职信可以节省您的时间，因为申请人已经花了一些时间来枚举其技能和经验，以满足他们的要求。

成功的求职信可以使您快速决定候选人的资格是否符合您的需求。这种对自定义和细节的关注也可能使应聘者的申请升至您的候选清单。

最后，求职信是求职者解决简历可能无法解决雇主满意的问题的理想机会。求职信可以解释诸如就业差距，不完整的学位以及与一位雇主从事同一工作的长期历史等异常情况。求职信是申请人发光的机会。

求职信后

寻求声誉良好的雇主的礼貌雇主会发送申请确认函。申请人应该期望的下一步是申请人拒绝信或要求进行面试或电话筛选的请求。