员工权益问答
内容
在许多情况下，无论是在工作中还是在找工作时，了解自己的权利都很重要。
以下是有关雇佣法规和劳动法的信息，这些信息可以防止雇用和工作场所歧视，骚扰，终止雇佣以及违反工资和薪金的行为。也有用简单的语言解释的有关求职者和雇员权利的术语的定义。
员工权益问答
面试，招聘和入职： 甚至在您申请工作或进行求职面试之前，您都应该知道，存在某些问题，即雇用委员会向求职者询问是非法的。还有一些个人信息可能无法在美国求职，但如果您在国外申请工作可能会需要这些信息。
- 雇主可以要求您提供社会保险号吗？
- 雇主可以更改我的职位描述吗？
- 雇主可以在职位发布中指定宗教信仰吗？
- 雇主可以撤销工作机会吗
- 雇主可以检查工作经历吗？
- 雇主可以检查失业记录吗？
- 员工隐私法
- 要求求职者的出生日期是非法的吗？
- 雇主对前雇员有什么看法？
歧视： 美国对于雇用和工作场所中的歧视有非常严格的规定。期望雇主遵守这些规则（这就是为什么许多工作公告和雇主网站上都包含样板声明，例如“（公司名称）的政策是不歧视任何求职者或任何雇员，因为年龄，肤色，性别，残疾，国籍，种族，宗教或退伍军人身份”）。
- 年龄歧视：多大年龄？
- 《美国残疾人法》（ADA）和求职者
- 就业歧视定义
- 就业歧视法
- 就业歧视的例子
- 提出就业歧视索赔
- 性别歧视
- 军事保护免受歧视
- 纽约市失业歧视法
- 怀孕和就业
- 宗教歧视
- 灰色天花板：多大年龄？
- 就业歧视的类型
- 什么是平权行动
- 有医疗状况
外国劳工法： 这是外国人的信息，有关如何在美国申请工作及其在美国法律下的权利。
- 授权在美国工作
- 外国劳工法
- 如何获得在美国工作的许可证
- 移民和国籍法（INA）
- 移民歧视
药物测试/员工隐私法： 除了联邦法律要求的运输，安全，国防，运输和航空等行业外，工作场所中的药物测试在很大程度上受州法律和单个公司政策的约束。联邦，州和县级工作的候选人也经常需要接受药物测试。
- 公司药品检验政策
- 就业药物测试
- 物质滥用与就业
工作场所骚扰： 每个员工都有权享受不受身体，情感，心理和性骚扰的工作场所。了解什么构成工作场所骚扰，以及在发生骚扰时如何应对。
- 工作中的骚扰
- 工作场所的骚扰
- 敌对的工作环境
- 如何提出骚扰索赔
- 性骚扰
- 性骚扰：雇用
- 工作场所的骚扰类型
假期/假日/休假/休假： 您当前的工作有多少假期？您的雇主是否需要在国定假日放假？这里有一些答案。
- 我有权休假或休假吗？
- 我有权休假吗？
- 比赛时间
- 我是否因休假而得到报酬？
- 下班时间
工资，薪水和福利： 您的薪水和福利取决于许多因素-您是否有职位资历，是否是全职或兼职工作，或者您是免税员工还是非免税员工。
- 雇主可以减薪吗？
- 如果我辞职，对我的福利有何影响？
- 全职工作每周几小时？
- 我应该得到多少加班费？
- 如何收取未付工资
- 如何处理降级
- 最低工资
- 加班费
- 支付恶劣天气的日子
- 支付下雪天
- 工资公平法
- 员工福利的类型
- 工资扣留
- 工人的赔偿和残疾
工作时间/加班： 您的雇主是否需要提供（或支付您）预定的工作时间？他们可以要求您加班吗？答案是，“取决于情况”。
- 下班休息
- 哺乳母亲法的休息时间
- 我下班休息吗？
- 我必须加班吗？
- 强制加班
终止/失业： 所有的好东西（当然还有所有的工作）都必须终结–这就像死亡和税收一样不可避免。这是您自愿辞职或被解雇时的期望。
- 我有权获得遣散费吗？
- 我可以起诉不当终止吗？
- 我必须提前两周通知吗？
- 我有资格获得失业吗？
- 终止工作时的员工权利
- 为Facebook解雇
- 如何提出失业上诉
- 遣散费
- 失业补偿
- 如果雇主竞争失业福利会怎样？
- 我什么时候可以获得最终薪水？
就业法： 以下是许多最重要的联邦法律，它们管理着美国的雇佣惯例。
- 员工退休收入保障法（ERISA）
- 公平信用报告法（FCRA）
- 公平劳工标准法（FLSA）
- 家庭和病假法（FMLA）
- 劳动和就业法信息
- 劳动法一览表
- 哺乳母亲：《公平劳工标准法》
- 职业安全与健康法（OSHA）
- 工作权法
- 1947年塔夫脱-哈特利法案
- 统一服务就业和再就业权利法
- 美国劳工部（DOL）就业信息
- 青年劳动法
十大违反工作场所的行为
如果您对作为工人的权利和权利还有其他疑问，请查看此十大违反员工权利的工作场所清单，以确定您的雇主是否遵守为保护员工而制定的最常见的法律要求。
