如何获得就业参考

内容

• 获得最佳参考的技巧

在寻找工作的某个时候，潜在的雇主会要求提供推荐信并进行推荐信核对。通常情况下，这将是公司对您作为潜在雇用者非常感兴趣的时候。

准备提供一份可以证明您所申请工作的技能和资格的就业推荐信清单非常重要。您甚至可能还希望有几封推荐信。

建议您先计划好参考书，然后再进行整理。在最后一分钟将清单整理在一起将节省时间。

请记住，积极的认可可以帮助您获得工作机会，而负面的推荐会损害您的机会。因此，请确保有大量的参考文献，这些参考文献充分了解您的长处以及您所申请的工作。

获得最佳参考的技巧

收集强引用列表需要花费一些时间和准备。您可以采取以下步骤来确保您选择的参考文献会给您带来发光的评论：

• 问合适的人 -前老板，同事，客户，供应商和同事都是很好的专业参考。大学教授也提供了很好的参考。如果您只是刚开始工作，或者您有一段时间没有工作，则可以使用了解您的技能和特质的人的性格或个人推荐。其中可能包括朋友，邻居，与您志愿服务的人等等。最重要的是，只问您认识的人会给您积极的参考。另外，请尝试问可靠的人。您想知道您的推荐人将按时答复雇主。
• 注意公司推荐政策 -有些雇主不会提供参考。由于对诉讼的担心，他们可能只提供您的职位，工作日期和工资历史记录。如果是这种情况，请发挥创造力，并尝试寻找愿意与您的资格对话的替代参考作家。
• 提前询问 -请务必提前询问某人是否愿意作为参考。开始找工作后，请尽快询问（如果不是更早）。这样，您就可以为雇主准备一份参考清单。如果您需要推荐信，请尽快询问此人，这样他或她就不会着急。寻求参考的最好方法是说：“您是否觉得自己对我的工作足够了解并可以作为参考？”或“您愿意为我提供良好的参考吗？”这样可以确保唯一对您说“是”的人是会给您正面评价的人。
• 提供必要的信息 - 当某人同意作为推荐人时，请给他或她提供他们可能需要的所有信息，以便为您提供积极的推荐人。向他们提供更新的简历。告诉他们您正在寻找什么样的工作，这样他们就会知道您应该强调哪些技能和经验。如果您知道特定雇主将与您的推荐人联系，请向您的推荐人提供有关工作和雇主的信息。如果您需要一份特定工作的推荐信，请告诉您的推荐信所有有关提交该信的地点以及截止日期的必要信息。
• 制作您的参考清单 - 获得引用后，创建一个列出这些引用的文档。参考列表不应包含在您的简历中。而是，创建一个单独的参考列表。面试时准备好给雇主。包括三个或四个参考，以及他们的职称，雇主和联系信息。创建参考列表后，请对其进行两次检查。
• 有一些推荐信 -许多雇主对书面推荐信不感兴趣。他们将要通过电话或通过电子邮件与您的推荐人交谈。但是，为希望他们的雇主提供一些推荐信仍然是一个好主意。如果您要从学校毕业或辞职（只要留下了积极的印象），则可以要求您的雇主提供推荐信。这样，他或她就可以在您的工作仍记忆犹新时写信。
• 换工作时要求参考 - 即使您不要求书面证明，每次换工作也应要求提供参考。在您离开之前，请问您的主管（也许是一两个同事）将来是否会为您提供参考。这样，您可以创建可能不一定要在几年后追查到的人员的参考文献列表。
• 维护您的参考网络 -通过定期的电话，电子邮件或便笺维护参考网络，以获取和提供更新。这是使他们了解您的生活（以及求职经历）的一种重要方法。如果您不介意，他们将更可能为您提供更具体，更积极的建议。
• 可以说不 -潜在雇主在联系您的推荐人之前应征得您的许可，尽管并非全部如此。说您对当前与当前雇主的联系感到不满意是完全可以接受的。当您目前正在工作时，这一点尤其重要，因为您不希望您的面试官通过电话查询您的推荐人而使您的现任雇主感到惊讶。但是，确实有可用的替代参考列表。
• 保持您的参考文献为最新（并感谢他们） -让您的推荐人知道您求职的位置。告诉他们谁可能打电话给他们作为参考。当您找到新工作时，请不要忘了向那些为您提供参考的人致谢。即使您没有立即被雇用，也请花些时间跟进您的推荐人。他们会很高兴被告知您的状态。