了解雇主如何雇用雇员
内容
有时，当您在寻找工作时，在招聘过程中每一步的等待都感觉无休止。您在等待，看雇主是否收到您的简历。然后，您等待看是否将选择您参加面试。然后，您等待大约一周后的采访。然后，在面试当天，您会紧张，担心并仍在等待，因为面试时间是下午3点。也许一些了解雇主雇用员工的步骤将有助于您了解幕后情况。在大多数情况下，这与您无关。
求职者见解
招聘和雇用员工通常从招聘计划会议开始，然后从那里进行。人力资源部和招聘经理对申请人的简历进行审查是一个漫长的过程，而您不知道雇主是否在最合格的申请人中提交了您的简历。一些有礼貌的雇主会自动生成一份候选人响应表信，感谢您提交简历。因此，在这种情况下，您知道雇主已经收到了它。
人力资源人员一旦与您联系以安排面试，具体取决于组织是否使用团队方法（我建议），安排面试团队可能需要数周时间。经历了第一次面试之后，等待的时间会特别长，因为您等待听到他们是否会邀请您再次进行第二次面试，以结识更多的潜在同事。
在大型公司中，官僚机构有时会增加招聘时间。另外，您可能正在与大量候选人竞争。在州，联邦或地方政府的职位上，雇主在考虑外部候选人之前也采取许多步骤来考虑内部候选人。有时，在开始招聘和提供工作之间，代理商会失去该职位的资金。
而且，由于与求职者沟通中礼貌和体贴的失败，组织因求职者而臭名昭著。许多组织没有，并声称这是一个时间和资源问题。
快速发展的公司如何雇用员工
很大程度上也取决于公司的发展速度。在一家快速发展的公司中，人力资源部门的员工通常被招聘员工所淹没。同时，在一家快速发展的公司中，许多工作系统都被破坏了。适用于75名员工的工作不再适用于150名或200名员工。
因此，负责领导和雇用新员工的人员倍受困扰。他们正在建立自己的录用系统，并同时尽可能快地招募优秀人才。回到候选人甚至安排第二次面试都是一个挑战。
当你等待
在此期间您可以做什么？确保在第一次面试后发送一封感谢信。您还将希望使您的求职系统保持最新状态并向前发展。通常会回礼电话。而且，只需一次，您就可以向人力资源部员工或招聘经理发送一封电子邮件，询问他们所担任的职位的状态。
在赋予员工权力和参与性的工作环境中，参与招聘决策的人数也使选择面临挑战。仅让五个或六个人在一起进行面试可能需要数周的时间。
但是，您不想在没有赋予员工权力和能力的公司中工作，因此，最好的公司通常会花费最长的时间。我曾经雇用一名员工，告诉我她在我们的第一次面试中有工作机会。
我如实地告诉她，我们公司不会在至少三个星期内向任何人提出要约，因此她需要做出决定。她拒绝了要价并等待，因为她想要我能找到的工作。事实证明，这对她来说是一个不错的选择-我们雇用了她。
