美国的平均工资是多少？
内容
- 加薪的类型
- 换工作可以提高薪水
- 定位自己以获得高于平均水平的最佳方法
- 确定如何增加价值
- 将目标与底线联系起来
- 提供您的进度更新
- 制定职业发展计划
- 为升职而努力
- 建立您的网络
- 增强市场竞争力
- 准备继续前进
根据衡量美国就业工人的工资变化的PayScale指数，以下行业在2020年第一季度的工资同比增长最高：
- 艺术，娱乐与休闲：2.9％
- 科技：2.7％
- 运输及仓储：2.7％
- 房地产：2.6％
这些行业在同一季度的工资同比增长率最低：
- 能源与公用事业：1.5％
- 制造业：1.9％
- 住宿和餐饮服务：2.2％
- 金融与保险：2.2％
加薪的类型
考虑您期望收到的加薪类型。筹款采取几种不同的形式：
- 所有员工均获得相同水平的全面或生活成本加薪。
- 绩效增长会根据绩效差异分配。
- 基于晋升的增长分配给了已经晋升为新的，更负责任的工作的员工。
- 组织提倡增加股本以确保同工同酬。
雇主预算的增长： 美世薪酬规划调查显示，雇主预计其薪金预算（包括绩效和促销预算）的平均总增长为3.6％，略高于2019年的3.5％。
根据调查的主要发现，“涨幅主要是由拥有“额外增加预算”的组织增加而引起的，这些组织通常是考虑市场或支付股权调整。此外，尽管促销预算总体上有所减少，但平均工资增长了1.5％。
基于绩效的加薪： 人力资源管理协会（SHRM）报告的WorldatWork薪资预算调查说明了绩效对加薪的影响。 2019年，组织报告的平均涨幅为：
- 中级表演者8％
- 高绩效者2％
根据SHRM，WorkatWork还发现，有84％的雇主在2019年使用浮动薪水（例如奖金）来奖励员工。通常，这些公司基于个人绩效和团队成功而授予浮动薪水。
换工作可以提高薪水
根据ADP的《劳动力活力报告》，许多工作调换人的工资增长远高于其行业的平均水平。该报告指出了关键行业的总体工资同比增长与转职者工资增长之间的主要差异（截至2019年12月）：
- 施工： 总体工资增长4.3％，调职者工资增长7.9％
- 制造业： 总体工资增长4.0％，调职者工资增长5.2％
- 金融和房地产： 总体工资增长4.3％，调职者工资增长6.0％
- 教育和卫生服务： 总体工资增长1.8％，调职者工资增长3.1％
- 专业和商业服务： 总体工资增长3.3％，调职者工资增长7.7％
但是，并非每个行业都为工作漏斗者提供溢价保费。 2019年，贸易，运输和公用事业领域的工作转移者的工资同比增长3.4％，而总体工资增长3.5％。从事休闲和酒店业工作的人的工资增长为负数，他们的工资同比变化了-2.6％，而总体工资同比增长了5.5％。
定位自己以获得高于平均水平的最佳方法
排队获得最好的加薪的最佳方法是什么？
重要的是要向您的雇主证明您是一名有价值的员工，应获得相应的报酬。
准备继续前进也很重要，因为这可能是增加收入的最佳机会：
确定如何增加价值
确定部门的底线，以及主管和管理层可以增加和增值最多的区域。
将目标与底线联系起来
与您的主管一起制定绩效计划，并尽可能将您的目标与底线联系起来。如果您的组织没有绩效计划的结构，请自愿起草一份以供上司审核。
提供您的进度更新
不论是否要求，都要与主管沟通每周和每月的目标进度。当需要确定加薪时，您的老板将获得有关您的供款的大量详细信息。
制定职业发展计划
制定并遵循一项专业发展计划，该计划应结合您所在地区的前沿知识和技能。您将准备为当前的雇主做出更大的贡献，并在必要时更换工作。特别注意提升您的技术技能。
为升职而努力
确定组织中的下一个职位，并自愿承担任何相关任务。晋升是从您当前的雇主那里获得大幅度加薪的最好方法之一。
建立您的网络
使您的专业网络保持最新状态，并在您所在的领域中发挥作用，例如专业组织中的领导和会议演讲，这将提高您的知名度并吸引招聘人员。
增强市场竞争力
在您目前工作期间，花一些时间来提高您对潜在雇主的适销性。
准备继续前进
不断留意您所在领域的职位空缺，因为换工作是增加收入的最常见方法：
- 一种简单的方法是设置职位搜索警报。除了立即发布新清单外，如果雇主列出工资，您还可以查看如果进行了更改后可以赚取的收入。
- 检查薪水调查和计算器，以估计具有您的凭据的人可以期望得到的薪水。
