如何容纳护理母亲
内容
从2010年3月23日起生效的医疗保健立法对《公平劳工标准法》进行了修订，规定雇主必须为有哺乳期哺乳期的哺乳母亲在孩子出生后的第一年提供牛奶。
立法
如果波多黎各和哥伦比亚特区等24个州目前制定了护理母亲立法，但如果他们对护理母亲的雇主住所的要求更为严格，则将取代联邦立法。45个州，哥伦比亚特区和维尔京群岛的法律专门允许妇女在任何公共或私人场所进行母乳喂养。
尽管确切的细节将由劳工部制定，但雇主可能希望参考俄勒冈州已经采用的哺乳母亲政策，因为这是立法中采用哺乳母亲工作场所的模式。
此前，我们还建议采用与该法律的规定非常接近的哺乳或母乳喂养政策。如果您采用了这种哺乳政策，那么您将在很大程度上受到新的哺乳母亲立法的保护。
根据Alston＆Bird的劳工和就业实践小组的说法，新立法“修订了《公平劳工标准法》（FLSA），要求雇主为哺乳的母亲提供时间以母乳喂养。
具体来说，新法律第4207节“护理母亲合理的休息时间”规定，在孩子出生后长达一年的时间内，雇主每次需要表达雇员时，都必须给雇员“合理的休息时间”牛奶。
该法律还要求雇主在浴室以外的地方提供一个不受遮挡的位置，并且不得让员工挤奶。
不受法律约束的雇主是那些雇员少于或等于50人的雇主，他们可以证明，哺乳母亲的住所将通过在规模，财务资源方面造成大量费用或困难而造成“不适当的困难” ，业务性质或结构。”
虽然法律规定提供的时间是无偿的，但是“合理的休息时间”的定义以及其他细节（例如由于“过分的艰辛”而免除小雇主的工资）却是不确定的。雇主对法律的解释将由劳工部决定。
同时，Alston＆Bird的劳工律师建议您与哺乳母亲合作，通过提供时间，私人空间和支持性工作环境来满足他们的需求。
护理母亲的空间需求
雇主在提供满足要求的空间方面将遇到最大的困难。例如，在目前的一项业务中，为一位护理母亲指定了一个可同时容纳一名员工的残疾人专用无障碍洗手间。
雇主只能容纳一名雇员，并配有上锁的门，淋浴，水槽，卫生间，舒适的椅子和干净的毛巾，雇主认为这个空间足以满足哺乳母亲的需求。
根据新法规，此空间可能不再符合条件，因为它是“洗手间”。人们希望劳工部能够认识到公共的，可容纳多个员工的洗手间与私人的，设备齐全的洗手间之间的区别，该洗手间也可以很好地容纳哺乳母亲。
美国母乳喂养委员会提供了有关太空住宿选择的创造性解决方案。这些建议的解决方案包括各种各样的空间，例如带有隐私面板以阻挡外部视线的工作车辆，以及由多家邻近企业共享的购物中心中的空间。
像卫生立法的所有方面一样，时间，政府机构指南和指示以及因诉讼而引起的法院裁决将为雇主确定最终决定。在哺乳母亲的工作场所住宿方面领先一步。
