撰写自由职业者简历的11个技巧
内容
- 遵循传统的简历撰写规则
- 考虑使用“基于技能”的简历格式
- 自定义您的简历以适合您想要的工作
- 包括任何相关的教育或课程
- 尽可能量化您的成就
- 包括指向您的网站和在线个人资料的链接
- 在简历中始终包含关键字
- 不要大刀阔斧：包括自己的简历
- 不要谦虚
- 切记：招聘人员花很少的时间阅读简历
- 包括号召性用语
一份好的简历对任何求职者都很重要，但是对于自由职业者或顾问来说，简历就显得尤为重要。大多数自由职业者和顾问一年将有很多工作，而大多数工人只有一个。独特的工作状况使简历撰写过程变得复杂，无论是其制作方式还是更新频率。
当您从一个演出跳到另一个演出时，创建简历可能很棘手，但是您可以通过记住一些方便的技巧来帮助自己完成此过程。
遵循传统的简历撰写规则
这是一个简单的提示。仅仅因为您没有传统的就业背景，并不意味着您的简历就需要成为前所未有的创意展示。简历撰写的基本规则仍然适用于您。
避免以第一人称写法。传统的简历格式是第三人称。简历与您个人无关，而是与您帮助公司的技能有关。
招聘经理需要知道他们在看什么。如果您有创造力，请不要遵循会变得清晰的设计原则。即使您认为具有创造力的外观看起来更好，也请记住，简历的重点是快速分享您的工作经验。任何优秀的设计师都会告诉您：导致产品难以使用的设计是不好的。
考虑使用“基于技能”的简历格式
您可以创建强调您的技能的简历，而不是创建试图按照工作经历逐个进行的按时间顺序排列的简历。雇用自由职业者的人员和公司正在寻求使用个人特定技能和能力来解决项目的方法，他们不再关心他们在给定公司工作的时间。首先考虑要突出显示的技能，然后包括您使用这些技能的特定项目或公司。
自定义您的简历以适合您想要的工作
招聘人员和招聘经理通常会筛选数百份简历，以填补一个职位。在初始筛选期间被抛弃的一种方法是拥有一份不直接承认公司需求的一般履历。为了引起注意，请确保您的简历包括与工作要求相关的经验和技能。包括职位发布中的所有流行词，包括职位描述中的确切任务，甚至包括公司名称（如果可以管理的话）。
包括任何相关的教育或课程
包括您已完成的任何相关学位，课程或认证。您的教育背景与您的工作经验无关紧要，但确实很重要。教育向雇主显示了您在该领域的技能培养了多长时间，尤其是当您的工作经历很复杂并且不容易传达相同的信息时。
但是，没有理由包括您的GPA。如果您在知名机构的GPA令人印象深刻，那就是个例外。另一个例外是，如果您过去没有从事过类似的工作，那么您希望将GPA包括在内以显示您的专业水平（但在您找到第一份工作后将其删除）。
尽可能量化您的成就
潜在的雇主喜欢看到您的工作产生了可衡量的结果，因此请尽可能包括统计数据。例如，设计人员可能会吹嘘“重新设计首页导致转化率提高了25％”。但是，您无需列出您曾从事的所有项目并看到了结果。相反，要有选择性。仅展示您最令人印象深刻的作品。
当与各种各样的公司/客户合作时，或者如果您不参与公司的数据方面，这可能会更难以显示。如果可以，请尝试挖掘数据，但是如果不能，请尝试找到一种方法来量化更多抽象的概念，例如与客户的总体“成功率”或客户重新雇用您的频率。
包括指向您的网站和在线个人资料的链接
您可能不需要包含您使用的每个社交媒体网络，但您至少应包括包含相关工作的有效帐户。例如，摄影师想分享他们的Instagram页面。如果更新了突发新闻，则记者可能希望共享其Twitter feed。
每个自由职业者应至少包括他们的网站，LinkedIn或他们拥有的任何特定于行业的个人资料（例如Dribble或Github）。
在简历中始终包含关键字
搜索引擎优化（SEO）是我们在线进行的大多数事情的重要组成部分，您的简历也不例外。如今，许多公司都使用自动软件来筛选提交的简历并搜索相关的关键字。最好的做法是在简历中包含职位描述中的关键字。您还应该尝试包括通常认为适用于您的行业或职位的任何关键术语。
不要大刀阔斧：包括自己的简历
大多数具有远见卓识的公司（您想要工作的公司）正在寻找适合工作清单和公司文化的人才。这就是为什么您的履历表应该使您对自己的个性以及工作之外的人有所了解。避免使用第一人称的规则仍然适用，但是您可以找到无需使用“ I”语句即可传达您的个性的方法。您可以描述自己的副业，近期的热情项目或如何度过闲暇时光。尝试将其与职务说明联系起来，但要加以扩展，以使其超越您的具体技能，并深入您的个性。
不要谦虚
如果您曾与大型公司或大客户合作过，请在履历表中提及他们（除非您已签署某种保密协议，另有规定除外）。招聘经理喜欢看到声誉卓著的名字。它表明您可以提供主要客户期望的服务水平。
另外，在申请职位时，您的简历和求职信也是您发光的机会。不要害怕炫耀自己的才能。太谦虚或谦虚不会传达您对工作的信心。对于某些人来说可能不舒服，但是找到一份工作的关键是宣布自己是绝对胜任的工作，然后通过简历，求职信和工作样本证明这一点。
切记：招聘人员花很少的时间阅读简历
设计简历，使其具有清晰的视觉层次。通过获取最重要的信息来使用倒金字塔方法。使用清晰的标题并使描述简短。最重要的信息应该首先引起您的注意。
招聘人员平均在六秒钟内决定您的简历。通过给他们一个好的视觉设计和强有力的职位描述（尽可能少地使用单词），使他们有理由详细了解它。
包括号召性用语
您永远不要以为招聘经理会看您所提供的任何资源，但是您可以通过号召性用语或CTAs促使他们走向工作。在简历中包含一个请求，以查看您的网站，检查您的引用或在他们需要时询问更多信息。但是，您应该避免给招聘人员过多的作业。最好每个应用程序坚持一个CTA。
