与霸道的老板打交道

视频: ENG SUB【才不要和老板谈恋爱 | Legally Romance】EP01 黄子韬宋祖儿时空逆旅重返校园蜜恋

内容

有用的提示
你需要什么

有很多因素可以影响您的整体工作满意度。这些因素之一是您的直接主管。换句话说，您的老板与您的工作满意度有很大关系。尽管坏老板很少能长期成功，而且经常被替换，但霸道的老板可能有成就的历史，并赢得了上级的尊敬。

幸运的是，有一些行之有效的策略或“技巧”可以帮助您使工作条件尽可能好。

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关注最终结果： 与霸道的老板打交道时要记住的最重要的事情是促使他们行为的最终结果。一位要求苛刻的老板最有可能专注于为你们俩共同工作的公司交付成果。您的重点应该放在提供卓越的职位上。如果您从事销售，则需要通过提供卓越的客户服务来专注于产生可盈利的收入。
1. 如果您发现自己的重点是避免或取悦老板而不是客户，那么您将因表现欠佳而受到纪律处分或解雇，从而使您的工作更加难以忍受。
提供结果： 与技巧1保持一致，当您交付超出预期的结果时，将会发生一些神奇的事情。困难的老板似乎变得更容易与人共事。您喜欢每天早上去办公室，总体上您的工作经验会得到改善。
1. 产生这种魔力的原因在于，除非您的老板只是一个糟糕的主管，否则，如果您的职位过高，他们没有理由给您特别困难的时间。那些表现出色的人几乎变得不可或缺，而表现不佳的人发现自己在老板的办公室里花费更多的时间，而更多的时间担心他们会被雇用多长时间。
避免组抓取会话： 讨论您对同事不满意的程度可能会让您感觉更好，但它无助于解决任何问题。大多数的小组抱怨会议都是浪费时间的浪费时间的交谈，在此期间，没有任何有价值的事情实现，最终导致更多的负面工作经历。在工作时间内（甚至在工作时间之后）花费的任何时间都不会增加您交付结果的能力，也不会使您朝着最终结果迈进。当然，参加小组讨论会可以为您提供一些支持并与您的同事建立联系，您需要专注于自己的职业，而不仅仅是结交朋友。
1. 要记住的另一件事是抱怨组中其他人的意图。问自己，抱怨老板会给他们带来什么？每个人所做的每件事都是有原因的。
设定自己的个人期望： 失去自我动力的一种肯定方法是放弃个人的力量。如果您每天都按照别人的期望生活，那么您对工作（甚至生活）的热情将会缓慢但肯定会减弱。
1. 当员工忽视目标和个人期望时，困难的老板将面临更大的工作挑战。如果您专注于提供最好的客户服务，但是发现您的重点转移到使老板满意并远离他人，您将很快失去对重点的热情。
2. 发生这种情况时，请不要怪你不合理的老板。是你的错。
与老板面对面： 新手或不成熟的员工通常不愿与上级进行诚实，面对面的交谈。他们担心，如果他们“推后”反对他们认为不公平的政策或工作条件，他们的工作将会受到威胁。对于那些拥有“坏老板”的人，他们可能是正确的。但是，对于那些为傲慢或不合理的主管工作的人来说，面对面的工作可能是他们职业上绝对可以做的最好的事情。
1. 霸道的老板通常是过于专注的“ A”型人，他们的人际交往能力很弱。他们可能不知道直接报告如何收到他们的行动。当员工有勇气和尊重去专业讨论他的行为如何对员工产生负面影响时，主管会得到直接反馈，否则他们可能永远也收不到。根据他们的成熟度和专业水平，此反馈可以帮助他们改善自己的弱点领域，并变得更有能力交付所聘用的结果。