面试后进行跟进电话的提示
内容
Accountemps进行的一项调查应该使您放心，因为它发现人力资源经理将电话列为候选人首选的沟通方式之一。
以下是与人力资源经理联系的方式（受访者可以选择多个选项）：
- 电子邮件：94％
- 手写笔记：86％
- 电话：56％
- 社交媒体：7％
- 短信：5％
前三个选项是最佳选择—采访者和人力资源经理更喜欢手写或通过电子邮件发送的感谢信或电话。发短信显然没有用。最好也避免通过社交媒体发送消息。人力资源经理或潜在老板不是您的Facebook朋友。
但是，如果您已经通过LinkedIn进行通信，则发送消息是合适的。不管您采取哪种跟进形式，它都必须像面试时一样专业。
为什么跟进电话有效
打电话是一种快速简便的跟进方法。此外，它比感谢电子邮件或感谢信更具个性，即使它们也能很好地工作。
您正在与可能决定雇用您的人联系在一起，或者至少会对该决定产生影响。至少，它使面试官想起您的候选人资格。充其量，它可以帮助您获得第二次面试甚至是工作机会。
打电话时该说些什么
直接致电面试官，最好在面试后24小时内致电给面试官。如果您是第一次尝试收到语音邮件，则无需留言。再试一次，看看您是否可以在有空时通过电话联系到您。一天中的早晚效果最好，因为那时人们不太可能参加会议或面试。
但是，请不要拨打太多电话而不留言。 （许多办公室都有某种形式的呼叫者ID，人们会看到未接来电的记录。）如果您在第二次尝试时未与面试官联系，请留下以下信息：
- 你的名字
- 您面试的职位
- 当你面试时
- 谢谢你
- 如果您可以提供其他信息，请要求此人给您回电
- 你的电话号码
这是一个示例消息：
嗨，琼斯先生！这是玛丽伯恩斯的电话。昨天我采访了副营销协调员一职，并感谢您抽出宝贵时间与我见面。我非常喜欢我们的对话-如果可以提供其他信息，请随时与我们联系。您可以通过555-555-5555与我联系。再次感谢，希望很快能收到您的来信。
如果您找到面试官，首先对您有好处。这些天，许多人都在筛选所有电话。简而言之，要点，感谢招聘经理的工作，回顾一下您的资格，然后询问面试官是否还想知道其他内容。最后，询问是否可以提供有关您的背景或经验的更多信息。
如果您希望在面试中提到什么但没有提及，请借此机会与面试的人分享。
后续行动的注意事项
做好准备 致电时，在您面前有一份简历的副本。这样，如果面试官有任何问题，您就可以准备回答问题。这也将帮助您避免在通话过程中出现乱码或感到慌乱。
实践。 如果您对打电话感到紧张，那完全可以理解，那就练习一下。让朋友或家人假装他们是招聘经理，然后打几个电话。您说的越多，进行真正的对话就越容易。
致电决策者。 如果您还没有电话号码，请确保在面试结束时拿到面试官的名片。与拥有录用权的人或至少可以推荐您成为这份工作的最高候选人的人交谈非常重要。
准备好一份参考清单，以备不时之需。
优惠信息。 有通话理由时，拨打电话要容易得多。您可以使用跟进电话的方式来感谢您的面试官，并询问您是否可以向他们提供任何进一步的信息以帮助他们做出决定。
做一个列表。 为您要说的话创建简短清单，包括您的关键资格要求。请保持清单简短。您将要打个简短的电话，而不要进行冗长的讨论。提醒面试官您是谁，以及您申请的工作。
进行比赛。 提及您是如何完全适合该职位的，并准确地突出显示您为什么要匹配。简要提及您所拥有的资格，并将其与雇主所寻求的相联系。您可以对电梯音高（如果有的话）进行调整，以说明为什么您非常适合这项工作。
私下通话。 您显然不想在工作间从隔间打电话，但是如果您在家中或在公共场所打电话，请不要产生大量背景噪音也很重要。您需要能够清晰地听到，思考和说话，而安静的通话地点将使世界变得与众不同。
微笑。 如果您在通话时放心，它将直通电话线的另一端。自信和放心的候选人比紧张而犹豫的人更有机会获得工作机会。
更进一步。 如果对话进行得很顺利，您甚至可以问您何时可以期望公司做出决定。
不要过分。 不要多次致电面试官。 Accountemps调查的雇主绝对不希望打多个电话。这是您要给人留下更好印象的一种方法，因此请明智地使用它。但是不要过度使用它。非常适合该职位，特别是突出显示您为什么要匹配。简要提及您所拥有的资格，并将其与雇主所寻求的相联系。
说其他的选项谢谢您的采访
打个电话不舒服吗？改为书面形式。与感谢电话相比，感谢电话有很多优势，除了显而易见的事实，即不需要您讲话时结结巴巴。通过电子邮件发送邮件，并利用快速的周转时间，或者发送老式的感谢信，并用您的奉献精神打动招聘经理。
底线： 怎么说，谢谢，比起初说的要重要。招聘经理希望听到您赞赏他们的时间。确保他们知道您这样做。
