面试问题：“您与他人合作得好吗？”
内容
招聘经理经常提到，一些面试问题通常无法从求职者那里得到最佳答复，这是关于与其他人一起工作的问题。这个问题很难回答，因为有些工作要求您具备很多人际交往能力，而另一些则不需要。
避免给出a脚的面试答案的陷阱的最佳方法是什么，同时仍然对您是否适合需要大量与人互动的工作（甚至不需要的人）进行论点？
采访者真正想知道的
公司想知道您与他人的合作水平，并且您需要说的不仅仅是与他人合作的乐趣，这是标准的回应。任何人都可以这样说，因此，重要的是描述成功担任该职位所需的人际交往能力。
您如何做才能使您成为工作中的好人？那就是面试官真正想知道的。重要的是，通过实际案例向您的准雇主展示您所拥有的技能以及如何在工作场所使用它们。
个性化您的示例，以便它们反映您的技能和经验，因为它们与您正在申请的工作相关。
如何回答“您与他人合作良好吗？”
候选人经常说他们“喜欢与人合作”，但不解释或扩大他们的回答。任何人都可以说他们与人合作很好，但是向招聘经理展示如何做到这一点很重要。
考虑您与同事的工作方式非常重要，因为即使您在公司中的职位不需要很多沟通，您仍然需要以专业和风度翩翩的方式与其他员工互动。
公司对您的软（人员）技能同样感兴趣，就像您对硬（可量化）技能一样。以下是有关硬技能与软技能以及雇主在申请人中寻求什么的信息。
不管从事什么工作，雇主都不想雇用难以相处的人，因为这会导致工作场所问题和冲突。筛选出没有较强人际交往能力的申请人，即使他们具有可靠的工作资格也很有意义。
最佳答案示例
通过参与多个团队项目，我得以发展与他人清晰沟通的能力，并能够调解团队成员之间的冲突。例如，在一个最近的项目中，我的两个队友在就如何处理项目要素达成协议时遇到了麻烦。我倾听了他们的每一个顾虑，并让每个人坐下来，提出了一个使每个人都满意的解决方案。由于我有倾听他人意见和调解冲突的能力，我们能够提前完成项目，甚至因工作质量高而受到雇主的表扬。
运作原理：该答复表明，候选人具有良好的沟通能力和调解冲突的能力，这在与他人合作时都很重要。
我是一名耐心的倾听者和清晰的沟通者，这对于成为成功的销售代表至关重要。客户经常给我打电话抱怨和担忧，而我耐心聆听和同情的能力使他们感到赞赏。然后，我与他们一起为他们的问题提出创造性的解决方案。我相信我的人际交往能力是我在之前的公司连续三年获得最佳销售代表的原因。
运作原理：这位候选人的回答显示出重要的倾听和解决问题的能力，这些能力是与他人良好合作的良好标志。
我与他人进行有效沟通的能力对于我作为经理的成功至关重要。例如，我听取员工的意愿帮助我激励了员工并提高了绩效。当一名员工的工作质量开始下降时，我会见了该员工，讨论了这个问题。我听取了她对她的工作的担忧，我们讨论了解决她的问题并改善她的表现的方法。我坚信，能够与员工进行清晰的沟通并积极倾听他们的意见对于提高他们的绩效至关重要。
运作原理：举例说明您如何应对和解决工作场所的状况始终是一种很好的应对方式。
给出最佳答案的提示
做出强烈回应的第一个关键是，指定吸引您或您特别擅长的人际交往类型。除了指定您如何与经理，同事，客户，供应商和其他人员一起良好工作外，您还应该参考在这种交互过程中完成的工作。
以下是一些您的人际关系技能可以帮助您完成的示例：
- 应用行为面试技巧评估应聘者的技能，人格特质和职业道德
- 激励下属提高绩效
- 领导小组讨论以融合各种观点并达成共识的方式进行
- 与客户建立融洽的关系，并确定他们对产品和服务的偏好
- 积极倾听并鼓励客户分享自己的想法和问题
- 创建并交付使听众参与主动学习的培训课程
- 向裁员目标传达困难消息
- 调解员工之间或与客户之间的冲突
- 以耐心和创造力解决客户的投诉。
成功面试的下一个关键是举例说明您使用这些人际交往能力的情况：
准备具体的例子，以说服雇主您具有这些优势。您的示例应传达您如何，何时何地应用技能或兴趣以及结果。
什么不该说
不要负面。 如果您在工作中遇到沟通问题，那么现在不是时候提起它了。雇主寻找可以与工作场所中的所有人相处的新员工。
不要说不合适的话。确保您的回应与工作职责联系在一起。例如，如果您要申请客户服务职位，请不要说您不想与其他人打交道。
可能的后续问题
- 你好吗最佳答案
- 您的同事将如何描述您的个性？ 最佳答案
- 您喜欢哪种工作环境？ 最佳答案
重要要点
向雇主展示您的员工技能：从您向招聘经理进行自我介绍到面试结束，您将有机会向雇主展示您所寻求的技能。
准备分享故事：在面试中分享有关您在工作中如何交流的故事是一个很好的方法，可以向您展示您的工作技能。
让访问者看到您的个性：在涉及涉及很多人的工作的面试中，展现自己的个性特别有价值。
