成功分享工作的4个秘诀
内容
对于想要追求高能职业的上班妈妈或爸爸来说，工作共享可能是一个了不起的解决方案。如果您想在此方面取得成功并找到工作/生活的平衡，那么您需要了解一些秘密。
工作共享就像婚姻
像幸福的婚姻一样，有效的工作共享需要伙伴之间的信任，灵活性和兼容性。成功实现工作共享状况的最大秘诀是找到适合员工的人才。这就是为什么如果您要分担工作，则要花时间寻找合适的队友。
您的工作共享伙伴应具有与您相似的职业风格，职业道德，职业目标和价值观。您不想花半个小时的时间进来，而不得不重新做队友的所有工作，因为这不会使人窒息。
最重要的是，您应该相信，不在办公室时出现的任何问题都将得到专业，彻底的处理。您必须确信无论今天还是今天，您的工作都会表现出色。
依靠开放式沟通
一份工作共享应该像只有一个人担任职位一样平稳地工作。您和您的伴侣必须像您共享大脑一样无缝地交流。
这意味着要设置系统，使您可以轻松快捷地将项目相互传递。另一个人应该能够轻松找到问题的答案并理解您完成的工作。例如，在轮班结束时，留下关于您完成的工作的备忘录。您可以就用于命名和组织计算机文件和纸质记录的一致方法达成一致。为了帮助控制共享的收件箱，开发一种有效且简单的方法来分类和存储电子邮件。
至关重要的是，要与您的工作团队中的其他成员清晰地统一沟通。例如，一个工作共享团队可能使用一个共享的电子邮件帐户，但是写给定电子邮件的人在他们的名字上签名。
一些工作共享团队合作得很好，甚至可以团队形式申请升职或新工作。您可以开发一份联合简历，也可以请一个人申请该职位，并在面试过程中提及您对工作共享的兴趣。
设定一致的时间表
将工作份额平均分割成两半，每个人每周工作20个小时，这很诱人。这可能适用于服务职位，您可以在指定的时间内完成所有任务，而很少有项目可以完成。
对于大多数工作，最好让一个工作共享团队每周至少重叠一次。这样您就可以就正在进行的项目，会议和目标进行亲自交流。有些团队让每个工作共享伙伴每周工作三天，这意味着他们自己工作两天，共享一天（通常是星期三）。通过每周至少一次并排工作，您将增强信任和团队导向，这将确保您的合作伙伴关系成功。
提前约定在任何给定日期的工作时间紧急情况下哪个人“待命”。您可能想要每周，隔周甚至隔月进行拆分，具体取决于最适合您其他职责的内容。
变通
分担工作的主要好处之一是，您可以在伴侣休假或生病或生病的孩子时为其提供保障。因此，灵活安排时间很重要。
分担团队的每个成员都应该有灵活的育儿或备用计划，例如祖父母或其他家庭成员，以防另一方在安排工作之日发生个人紧急情况。
您还应在任何重大的生活变化（例如，可能的产假，因配偶的职业变化而申请升职或可能的搬迁）之前进行良好的沟通。您想要做的最后一件事是使能够使您享受充满挑战的，可喜的职业同时又有时间陪伴家人的人蒙蔽双眼。
