测谎仪测试就业

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雇主什么时候可以要求雇员或应聘者参加测谎仪测试？ 1988年颁布的《雇员测谎仪保护法》（EPPA）是一部联邦法律，禁止大多数私人雇主对雇员进行测谎仪测试，无论其是用于职前筛查还是在就业过程中使用。雇主通常甚至不能要求雇员参加测谎仪测试，更不用说要求它了。

但是，该法律不适用于在联邦，州和地方政府机构工作的人员。也有其他例外。请阅读以下内容，以获取有关EPPA的更多信息，包括法律的例外情况，以及如果要求您参加测谎仪测试，您作为雇员的权利。

雇主通常不得要求或要求求职者或雇员参加测谎器测试，也不得因拒绝接受测谎器测试而对雇员或求职者进行解雇，纪律处分或歧视。雇主在法律上也无法要求测谎仪测试的结果。大多数私人雇主就是这种情况。

但是，EPPA例外。例如，安全公司（例如警报公司）和药品制造商，分销商和药房不属于该法律。尽管在如何使用测试方面存在一些限制，但允许他们对员工使用测谎检测器测试。

如上所述，联邦，州和地方政府机构也不必遵守EPPA的规则。但是，如果再次向员工提供测谎仪测试，他们将面临法规。

另一个例外是，如果某些私人公司的雇主合理地怀疑涉嫌参与工作场所事件（例如盗窃或贪污），可以对他们进行测谎测试，只要这会给雇主造成特定的经济损失或伤害。但是，测谎仪测试的这种使用也受到某些限制。例如，雇主必须以书面形式向雇员充分解释他们正在调查的活动。

EPPA指出，大多数公司的雇员在法律上都有权受雇，而不必进行测谎仪测试。对于那些被允许进行测试的公司，在测试之前，之中和之后都有严格的规定。例如，必须提前告知员工有关测试的信息，并且必须记录某些信息。如果测试所在的州要求，测谎检查员也必须获得许可。

如果员工居住在州或地方，该州或地区的测谎仪规则更为严格，则其雇员必须遵守这些更严格的规则。如果雇主或潜在雇主违反了该行为的任何部分，则员工也可以伸出援手。他们可以在联邦法院或州法院对雇主提起民事诉讼。但是，他们必须在违规后三年内执行此操作。

在测谎仪测试开始之前，员工在法律上有权获得有关测试原因的基本信息。如果是由于所谓的罪行，则必须告知雇员正在调查的事件。这包括发生的情况，情况下是否有任何损失或伤害，所采取的或遗失的东西，为什么认为员工参与其中等等。

雇主还必须向员工提供有关考试进行方式的书面说明，以及员工权利的明确清单。他或她还必须为员工提供大量时间，以便在测试前寻求独立的顾问。

如果您需要更多有关测谎仪测试的信息，可以在美国劳工部网站上阅读有关EPPA的更多信息。您也可以在EPPA上查看此情况说明书。

如果您想要有关所在州测谎仪法规的特定信息，请查询您当地的工资和小时工（WHD）办公室。

大多数其他的就业前测试并没有像测谎仪测试那样受到限制。这些测试范围从身体能力测试到药物测试再到性格测试。其中大多数是合法的，没有严格的限制。仅当公司使用测试根据年龄，种族，肤色，性别，国籍，宗教或残疾来歧视申请人时，它们才是非法的。请阅读此处，以获取除测谎仪之外的有关职前测试的更多信息。