可以缩小女性薪酬差距的4种谈判策略
内容
如果您曾经想过如何以女性的身份进行加薪谈判，那么您可能并不孤单。
您可能会在睡眠中背诵美国性别工资差距的统计数据-即女性与男性同龄人相比赚了82美分。
我们不会尝试解决全国薪资差距。但是我们可以向您展示的是如何缩小您的范围 个人 薪酬差距。这是您需要知道，说和做的才能赚更多的钱。
知道你的价值
The Balance的求职专家Alison Doyle说：“您首先需要知道的是您的身价以及一个同等职位的男人的身价。”您可以先访问Glassdoor.com，Payscale.com，Indeed.com和其他薪资网站，以大致了解您所寻找工作的薪水。
注意
要知道，由于这些数字是基于男女的平均工资而定的，因此这些数字将会很低。为了使男性的平均薪酬达到目标，请采用您发现的数字并将其增加25％。
Doyle指出，人力资源和工作委员会也可能是很好的信息来源。 “问：这个职位有薪水范围吗？他们中有些人在网站上列出了它。”
Optimum Associates副总裁Ben Sorenson博士说，如果您是在寻求加薪而不是新工作，则还需要妥善处理自己的贡献。与其尝试创建一个回溯图表的文档，不如从今天开始并向前发展。
小费
如果您收到老板发来的电子邮件，希望您能取胜，请把它放在文件夹中。您所扮演的销售数字也是如此，尤其是显示您今年的业绩比去年有所改善的数字。
找到正确的语言
当要约到位时，您可能会想做些欢乐的舞蹈。用脑袋做，但不要让它碰到你的脸。当然要说“谢谢”（道尔说，保持友善而不是争执是关键），然后请时间考虑。
当您准备好回应时，这是一种要求更多的方法：“我对这个提议感到非常兴奋，但是根据我的研究，它似乎很便宜。”另外，让公司知道它们并不是市面上唯一的游戏：“我需要礼貌地告诉其他公司，告诉他们我有报价。我会为你做同样的事情。”
相反，如果您要加薪，则需要使用其他语言。再次，它回到您的表现。 （“不要考虑您的公司为您提供的服务，”请肯尼迪国际集团（JFK）讨价还价，但要考虑您为公司所提供的服务。）将其放在桌子上，然后问：“由于这种表现，是否有可能得到加薪还是加薪？”如果答案是否定的，请立即跟进：“我希望获得您的反馈意见，根据我在组织中的职位和表现，将工资提高到这个水平。” Sorenson建议。
避免这些策略
申请新工作时，通常会询问您的薪水历史或想要赚多少钱。 equalpaynegotiations.com的创始人凯蒂·多诺万（Katie Donovan）说，不要回答这些问题。
她说：“回答这些问题中的任何一个都会使您的薪水保持不足。”她补充说，如果您要填写在线申请，则应将其留空。 （“如果输入的是必填字段，则为0.00，”她说，“对于大多数系统，这是可以接受的；他们只是在寻找一个数字。”）
如果你被问到你是什么 目前 制造？多诺万说：“如果您是从事私营部门工作的60％的美国人之一，那实际上是保密的。”马萨诸塞州将在面试中询问薪水历史记录定为违法，这种趋势可能会在全国范围内推广。因此，在很多情况下，您可以诚实地说您是不允许透露它的。
或者，您可以找到另一种躲避问题的方法：
- “这与我无关，与工作有关。预算的工作是什么？”
- “我正在从生活成本较便宜的城市搬家。”
- “我刚刚获得研究生学位，所以我不确定我以前的薪水是否合适。”
杜伊尔说，如果其他所有方法都失败了，您可以扔掉一个范围，但是要写一篇关于为什么您期望达到这个范围的高端文章。
保持坚忍
《 Erin Brockovitch》中的Echo Julia Roberts和《 You've Got Mail》中的Meg Ryan：工作是个人的。出于这个原因，它可能会令人激动。但是，当您进行谈判时，您必须将这种情绪留在门口。这意味着公平的想法，以及公司中其他人可能会赚到更多的事实，不应进入讨论。
索伦森说：“您不是要同工同酬。” “您正在谈判 高架 工资。”
