领取小费的工人的最低工资
内容
小费工人的最低工资低于正常的最低工资，但这并不意味着雇主可以付给小费的工人比普通员工少。
如果您是一名小费工人，那么一定要了解有关领取小费作为其固定薪酬一部分的员工的州和联邦法律。您的收入将取决于您的居住地和所在州的法律。
尖头工人的定义
联邦政府为定期领取小费的工人设定了最低工资要求，并将小费员工定义为定期每月领取至少30美元小费的工人。但是，有些州的最低工资高于联邦税率和，则适用较高的费率。
如果您是领取小费的员工，即使您的小时工资较低，您的总小时工资也必须达到指定的最低工资。该金额因您所在的位置而异。例如，联邦最低工资为每小时7.25美元。这意味着在每个州，您的现金和小费率的总和必须等于（或超过）该金额。
您将获得的每小时总工资是所在州的最低工资，除非您所在的州要求雇主在小费前支付最低工资。例如，在佛罗里达州，2019日历年的总合并费率为$ 8.46。其他州，例如阿拉斯加，要求在给小费前，给付小费的工人全州最低工资（2019年为9.89美元）。
联邦小费最低工资
《公平劳工标准法》（Fair Labor Standards Act）规定，每月获得30美元或更多小费的员工，每小时应获得至少2.13美元的工资。这意味着，如果您是服务生，调酒师或其他获得提示的服务员工，则您的雇主仅需支付每小时$ 2.13的工资。
但是，总收入（每小时2.13美元加上小费）必须等于联邦最低工资。
这被称为小费信贷准备金或小费信贷备抵。这项规定允许您的雇主向您支付低于最低工资的工资，因为您会定期收到小费。
该规则的例外情况适用于收到提示的联邦合同工。这些联邦雇员必须获得至少每小时7.25美元的现金工资。如果他们的总工资未达到每小时10.60美元（联邦合同工的最低工资），则其雇主必须提高工资以弥补差额。 （请注意，这些费率由适用于2019年1月1日至2019年12月31日的行政命令13658设置。它们可能会有所更改。）
州政府给小费工人的最低工资
一些州要求雇主向工人支付的工资要超过联邦规定的最低工资标准。例如，对于2019年，亚利桑那州小费工人的最低现金工资为每小时8.00美元，在马萨诸塞州为每小时3.75美元。但是对于这两个州来说，现金和小费州的最低工资加起来是每小时11美元。
所有雇主在向雇员付款时都必须遵守所在州的法律。
如果您不确定应得到的薪水，请查看此州小费最低工资法图表。如果您所在的州没有法律规定最低工资，则适用联邦最低工资。
使用小费信用计算每小时总收入
联邦最低小费工资与小费抵免额相结合，以达到联邦最低工资。例如，目前联邦小费的最高抵免额为每小时$ 5.12。如果加上每小时5.12美元加上最低小费2.13美元，您将达到联邦每小时7.25美元的最低工资。
在保证联邦最低工资的同时，给小费的工人从雇主那里获得一些收入，从小费中获得一些收入。如果收到的小费使他们的收入超过最低工资，则工人总是会获得更多的收入。
在最低工资较高的州，总数将达到该位置的最高最低工资。让我们以科罗拉多州为例。在科罗拉多州，小费信用为$ 3.02；将其添加到小费工人的最低现金工资$ 8.08，您将获得州最低工资$ 11.10。
同样，基于工人赚取的小费，每小时的收入可能会更高。但是，如果您是一名小费工人，那么知道州和联邦法律允许您的雇主向您支付的最低工资是您的最大利益。
底线
每月至少赚取30美元小费的工人被定义为小费工人： 根据联邦法律，只要在小费中弥补了余额，他们可能会获得较低的最低工资。
付给小费的工人通常会获得较低的最低工资以及小费： 如果工人的平均小时工资未达到州或联邦的最低工资标准，则雇主必须补足差额。
允许雇主支付小费信用，使他们每小时可以少付一些费用： 例如，在爱荷华州，最低现金工资为4.35美元，小费抵扣额为2.90美元，使每小时总工资达到7.25美元（州和联邦最低工资）。
并非每个州都有给小费工人的最低工资： 一些州要求在付小费之前，应向工人支付全州最低工资。
本文中包含的信息不是法律建议，并且不能代替此类建议。州和联邦法律经常更改，因此本文中的信息可能无法反映您所在州的法律或法律的最新更改。
