良师益友的八项素质
内容
导师是个人和专业发展的重要组成部分。当人们需要能够将他们指向正确方向的人时，它们是指导。优秀的导师是热情的人，喜欢他们在帮助他人实现目标中所扮演的角色。
一个好的导师具有许多特质。在考虑导师时，请寻找一个热情，健康，尊重他人并在其领域中受人尊敬的专家的人。这将帮助您获得所需的结果，并希望为您和您选择的导师建立良好的关系。
导师应该对角色充满热情
在寻找导师时，您应该输入可能的导师人格中非常重要的一个方面。他们需要热情-几乎要过于热情。
您应该以他们表达帮助您意愿的方式感受到他们的诚意。优秀的导师对他们渴望帮助他人并获得回报的热情充满激情，不是以物资或金钱的形式出现，而是在看到他们所帮助的人成功之后。
导师应该适合你
当您购买导师时，您可能会有很多人可以选择。这可能类似于购买衬衫。如果找到自己喜欢的样式，则最适合的样式可能在堆的中间，也可能是最后一个。
许多人会尝试在您的生活和职业中操纵您，试图成为有影响力的人，并以对他们有用的方式或他们认为最好的方式发展您。
一位优秀的导师将制定适合您需求，才能，技能和愿望的策略，并推动您变得更好，而不是克隆自己。
导师重视学习
优秀的导师是终身学习者，应该将这种愿望传递给与他们接触的每个人。他们应该认识到，虽然他们是专家，但他们可能一无所知。
导师的一个有价值的特征（坦白地说，对于其他所有人）是这样的理解，即成为专家并且不了解某些东西是可以的。可以用“我不知道，但我会找到答案的人”回答问题的导师值得花时间陪伴。
优秀的导师将很高兴与您分享他们的知识，并愿意探索您可能会得到他们没有的答案的可能性。可以从他们的受训者那里学习的导师确实值得您的尊重和时间。
导师鼓励您走出舒适区
每个人都有一个自己生活和居住的区域。他们感到舒适，并能够在该区域中脱颖而出。这称为舒适区。
为了成长，您需要走出舒适区之外才能拥有新的体验和学习。一个好的指导者能够识别您的舒适区域，并在目标范围内发展步骤和活动，从而迫使您在自己的区域之外变得舒适。
他们是积极的听众
导师需要能够听您说的话。他们应该参与对话，以提示您清楚或更多的信息。
当您与他们交谈时，不应分散他们的注意力。与您进行会话时总是允许自己被电话，电子邮件或路过的人打扰的人没有积极地倾听。
与您交谈，专注于自己并参与对话时，好导师不会分心。他们会提出问题，思考您的答案，甚至在您需要思考时让您保持沉默。
导师知道如何提供反馈
每个人都可以从反馈中受益。即使是最熟练和知识渊博的人，也都是新手，他们需要反馈才能不断提高自己的新技能。
反馈对于改进至关重要。导师应该与您一起制定长期目标和短期目标，以帮助您成为自己想要的专家。
在每次与导师的会议期间，都应提供反馈。它不应降级，而应仅告知您一个缺点，并确定可以采取的纠正措施，以使下一次更加成功。
他们尊重他人
对他人的尊重不仅限于导师，还应列入您的要求清单中。
指导者应该知道如何在谈话中保持机智，并在情感上变得聪明。情绪智力是一种能够感知他人和自己情绪的能力，并能够在控制情绪并对与之打交道的人产生同情心的同时做出决定并影响他人。
导师不应该对他人进行评判，不要对别人发表意见，也不要对别人说别人的话。 “别像约翰那样做，他不是很擅长。”这对您或John没有帮助，并且违反了导师期望的隐私。
他们是各自领域的专家
导师不仅是受人尊敬的，热情的人。他们应该被认为是各自领域的专家，并且在您希望成为同一领域的专家中。导师可能不在您所从事的领域并提供出色的指导方面的专家，但是您可以通常应坚持您所在领域的专家。
您选择的导师应受到同行和您同行的尊重。如果您选择行业内不知名的导师，则可能无法获得所需的结果。许多人不仅将指导者用作发展自己的指南，而且还将自己与该指导者的名字联系起来。
如果您的领域是考古学，而您的导师是琼斯博士（尊敬的著名教授和考古学家），那么您将受益匪浅。这为您提供了急需的信誉，同时确保您已得到正确的指导和指导。
但是，如果琼斯博士（在后院的灌木丛后发现了一个10岁的塑料鸡蛋篮子的考古学家）是您的导师，您可能会找不到自己想要的指导或经验。
