如何最大限度地提高您的起薪
内容
雇员的起薪是雇主愿意支付给新雇员以执行特定工作的固定金额。起薪取决于许多因素，但通常由以下因素决定：
- 做类似工作的人的市场薪酬率
- 类似行业的市场薪酬率
- 工资在工作所在地区的范围内
- 向您提供工作的个人的经验
- 向您提供工作的个人的教育
- 单个雇主为在职员工确定的薪资水平和薪资范围
- 潜在雇员在雇主所在区域和位置从事特定工作的可用性
在检查了这些因素后，有必要进行调整，从而提高了起始工资。例如，被聘为发展职位的计算机科学专业的起薪定期增加。雇用软件开发，移动开发和其他相关领域的员工的雇主可以期望每年研究起薪。
其他工作更可预测。例如，多年来，中西部地区人力资源助理的薪酬一直稳定在35美元至40,000美元之间。
充分利用您的起薪
每个人都希望为特定工作赚取尽可能多的收入。您可以做一些事情来确保您的薪水尽可能高。请记住，大多数加薪，包括促销加薪，都是基于您当前薪金的百分比而定的。因此，今天更高的工资意味着明天更高的工资。
做你的研究。在您甚至申请工作之前，请先研究一下该职位的合理工资是多少。不要耸耸肩膀，不知道。这种方法可以防止您提出不合理的薪水要求。
不讲理可以消除您的考虑。此外，如果您不进行研究，那么您可能会接受比他们愿意付给您的钱少得多的钱。
谈判。如果他们说：“我们想为您提供HR Assistant的职位，每年35,000美元”，您可以说：“好吧”，但您可能会输掉，不仅是因为这个职位，而是因为未来也一样。
一些经理（和一些公司）不协商薪水，这是一项一次性的报价。但是，许多理性的经理不会因薪资谈判而得罪。因此，同样的年薪为35,000美元，要价38,500美元。要求$ 45,000是荒谬的，但要求多5％到10％是正常且适当的。如果他们拒绝，他们就会拒绝。然后，您可以做出决定。
准备展示自己的技能。 大多数工作都有雇主正在寻找的关键技能清单。新员工必须有能力做所有这些事情。通常，雇主还会列出一份有待改善的清单 技能。
如果您有任何这些很棒的东西, 确保在谈判薪水时提拔他们。例如，您会说另一种语言吗？您可以进行统计分析吗？您是否拥有其他编程语言的证书？根据工作的不同，这些额外收入很可能会提高您的起薪。
请记住其他好处。当然，您想要高起点薪水，但是还有其他您认为更有价值的东西吗？有些人拥有宝贵的灵活性，或者是额外的假期，或者是远程办公的选择，而不是高薪。
一些公司可能允许就免费停车，补贴公交通行证或健身房会员资格进行谈判。这些特权不会把现金存入您的钱包，但会保留现金 在 你的钱包。
如果您仍然打算购买健身房会员资格，那么从公司获得免费赠品就像加薪一点。学费报销是另一个巨大的好处，它不仅使您获得免费教育，而且使您有资格获得下一次提升职业阶梯的资格。
仅限经理
起薪的关键是保持薪酬竞争力，以便您吸引并留住最适合您文化的最合格员工。您可以尝试略过起薪来省钱，但从长远来看，这会伤害您。您需要最优秀的人才，而最优秀的人才更有价值。
