雇主提出的最差面试问题
内容
不幸的是，雇主有时会问一些无关紧要的面试问题或使您不舒服。有时候是面试官不知道在面试中不应该问什么的情况。有时，雇主知道得更多，但仍然提出不适当的面试问题，或者说他或她不应该说些什么来试图从申请人那里获得更多信息。
无论哪种情况，当您被问到招聘经理不应该问的问题时，或者当您被问到使您感到不舒服的事情时，这都会很尴尬。无论是与工作无关，与您的学历无关，还是与个人无关，它都可能使您处于充满挑战的境地。
最差的面试问题
雇主不应该提出许多面试问题，要么是因为违法，要么是因为它们粗鲁或无关紧要。以下是雇主实际询问应聘者的一些最差的面试问题。这些是按类别组织的。
有关您年龄的问题
有关您几岁的问题可能会非常不舒服。这些问题可以双向解决-您可能被认为年龄太大，年龄太小且不够成熟而无法胜任。如果年龄与工作无关，则大多数与年龄相关的问题都是非法的（例外情况是，如果您必须达到一定年龄才能合法地从事这项工作）。一些不适的年龄问题和评论包括：
- 你几岁？
- 你足够年轻，可以当我的女儿。
- 您在考虑退休吗？
- 您对年轻经理的工作感觉如何？
有关您的种族，种族或国籍的问题
您需要提供自己在该国合法工作能力的证明，但是有关种族，肤色，种族，出生地和/或国籍的问题是非法的，除非与工作直接相关。不幸的是，有些招聘经理会问这些问题。与种族，出生地等有关的不舒服的问题包括：
- 您标识为哪个种族？
- 您是否即将回国？
- 英语是您的母语吗？
- 你从哪里来？
- 你的父母出生在这里吗？
有关您的宗教的问题
除非与工作直接相关，否则有关您的宗教或宗教习俗的问题是非法的。人们被问到一些与其宗教信仰有关的不舒服的问题是：
- 你很虔诚吗？
- 你相信什么宗教？
- 您的宗教习俗会影响您的工作能力吗？
有关您的个人生活或身体的问题
一些面试官会问关于您的个人生活的问题，或对您的身体发表评论，这显然是不合适的。不幸的是，这些都是雇主提出的实际问题，或者雇主对候选人的评论：
- 星期五在办公室喝酒有什么问题吗？
- 你住在哪里？
- 失业时您靠什么生活？
- 你好可爱。
- 我想要一个看起来像花花公子兔子的接待员。
有关您的人际关系的问题
除非与职位要求特别相关，否则雇主不应询问您您的婚姻或家庭状况或您的任何其他个人关系。有关此主题的一些最严重问题的示例包括：
- 你在和某人约会吗？
- 你怀孕了吗？
- 你结婚了吗？
- 你有小孩吗？
- 您是否安排了育儿安排？
- 你是父母吗
- 如果您有孩子，当您的配偶被调配后（对有军事配偶的人的疑问），您将如何做这项工作？
其他不舒服的问题
在面试中您可能还会听到许多其他不舒服的问题和评论。这些问题的范围从关于您的性别/性取向的问题到您可能患有的任何残疾，再到关于您个人生活的特别评论。以下是求职者分享的一些实际问题和评论：
- 我需要一个在哭泣时会与每个人打交道的人。
- 你的婚姻怎么样？长时间的压力可能对您的婚姻不利。
- 您的配偶对您迁居工作有何感觉？
- 告诉我您对刚认识的人有何看法？
- 我们很想雇用您，但我们希望有人能长期在这里工作。
- 我需要一个每天晚上关灯的人。
- 你为什么失业这么久？
雇主在面试中不应该做什么
面试官还有些事情不应该做。以下是求职者遇到的不适当面试行为的一些示例。雇主不应：
- 给申请人一个大大的拥抱。
- 提供工作给被访者，请轻拍头部。
- 继续进行采访直到办公室里没有其他人。
- 在八月90度的一天外面进行采访。
- 面试后询问应聘者是否想去喝一杯。
如何回应不当面试问题
如果您被问到雇主不应该提出的问题，您该怎么办？仅当您的年龄，血统，公民身份，信用等级，犯罪记录，残疾，家庭状况，性别，军事状况或宗教信仰有关的问题时，才能提出这些问题。
回答非法或不当问题的一种方法是简单地说：“这个问题不会影响我的工作能力。”然后，您可以尝试将对话重新路由到您的相关技能和能力。
在接受工作之前，请考虑您是否真的想为在面试中提出此类个人或不适当问题的人工作。一旦您成为团队中有薪水的一部分，他们的行为可能就不会改善。这是有关如何处理不当面试问题的更多建议。
轮到您了：申请人不应该说或做的事情
就像与面试官一样，如果您希望有机会推进面试过程，则有些事情不应该与面试官分享。这是您在面试中绝不应该说的25件事。
还有一些您不应该做的事情与您表现自己的方式有关。查看面试时您不应该做的15件事。
