雇主寻找的十大工作价值
内容
如果您有兴趣将自己的实习机会转化为工作机会，那么一定要准确了解雇主在雇用新的全职员工时会寻找什么。除了相关技能外，雇主还寻找具有个人价值观，特征和个性特征的员工，这些个性能够成功。
良好的个人价值观是成为优秀员工的基础。实习是向雇主展示您拥有他们重视员工的个人特质的绝佳时机。不要误会，没有机会在您的实习期间向您的主管展示您拥有成功工作所需的一切，并拥有他们所重视的个人特征。
实习是学习技能和行为以及在工作场所取得成功所需的工作价值观的机会。
强烈的职业道德
雇主重视理解并愿意努力工作的员工。除了努力工作，聪明工作也很重要。这意味着学习完成任务的最有效方法，并找到在完成日常任务时节省时间的方法。在保持积极态度的同时，照顾好您的工作并完成所有项目也很重要。
做超出预期的工作是向管理层表明您利用良好的时间管理技能并且不会浪费宝贵的公司时间来处理与工作无关的个人问题的好方法。在当今的就业市场中，裁员是很普遍的事情，因此，重要的是要认识到雇主的个人价值观和特质，如果发生裁员，雇主希望提高您获得工作保障的机会。
可靠性和责任感
雇主重视准时上班的员工，应该准时出现的员工以及对其行为和行为负责的员工。重要的是要让主管及时了解您的日程安排的变化，或者如果您出于任何原因要迟到。这也意味着使主管随时了解您在所有已分配项目中的位置。
作为一名雇员可靠和负责任，可以向您的雇主表明您重视您的工作，并且您有责任跟上项目的进度，并让他们了解他们应该了解的事情。
拥有积极的态度
雇主寻找具有主动性并有动机在合理时间内完成工作的雇员。积极的态度会使工作完成，并激励其他人去做，而不必沉迷于任何工作中不可避免的挑战。
热情的员工创造了良好的商誉，并为他人树立了榜样。主管和同事最看重积极的态度，这也使工作变得更加愉快和有趣。
适应性
雇主在不断变化的工作场所中寻找能够适应并保持灵活性以完成任务的员工。乐于接受变更和改进，这为更有效地完成工作分配提供了机会，同时又为公司，客户乃至员工带来了更多好处。
员工经常抱怨说，改变工作场所没有意义或使他们的工作更加困难，但这些抱怨通常是由于缺乏灵活性。
适应性还意味着适应同事和主管的个性和工作习惯。每个人都有自己的长处，适应个人行为以适应他人是团队有效工作的一部分。
通过将变更视为以更有效的方式完成工作任务的机会，适应变更可以是一种积极的体验。新的策略，想法，优先事项和工作习惯可以使工人相信，管理层和员工都致力于使工作场所成为更好的工作场所。
诚实和正直
雇主最重视保持诚实和正直感的员工。良好的关系建立在信任的基础上。在为雇主工作时，他们想知道他们可以信任您所说的话和您做的事。
成功的企业努力赢得客户的信任，并保持“客户永远是对的”的态度。每个人都有责任在自己的工作范围内与他人合作并为他人服务时，运用自己的道德和道德行为意识。
自我激励
雇主寻找需要很少监督和指导的员工，以及时，专业地完成工作。雇用有上进心的员工的主管自己会得到极大的帮助。上进心强的员工几乎不需要主管的指导。
一旦有上进心的员工了解了自己在工作上的责任，便会做到这一点，而不会受到他人的鼓励。
雇主可以通过提供一个安全，支持性的工作环境，为员工提供学习和成长的机会来发挥自己的作用。在一个支持性的工作环境中工作并采取主动进行自我指导的方式，将为员工提供更好的成就感和更高的自尊心。
成长和学习的动力
在瞬息万变的工作场所中，雇主寻找对跟上该领域的新发展和知识感兴趣的员工。人们已经注意到，雇员离开雇主的最主要原因之一是组织内部缺乏职业发展机会。
通过专业发展学习新技能，新技术，新方法和/或新理论，有助于使组织保持领先地位，并使员工的工作更加有趣和令人兴奋。跟上该领域的最新变化对于成功和提高工作安全性至关重要。
强烈的自信心
自信已被认为是成功人士与失败人士之间的关键要素。自信的人是鼓舞他人的人。一个自信的人不怕在他们认为需要更多知识的话题上提问。
他们几乎不需要用自己的知识打动其他人，因为他们对自己感到自在并且不需要知道一切。
自信的人会做自己认为正确的事，愿意冒险。自信的人也可以承认自己的错误。他们认识到自己的优点和缺点，并愿意为此而努力。自信的人对自己和自己的能力充满信心，这体现在他们对生活的积极态度和观念上。
专业精神
雇主重视始终表现出专业行为的员工。职业行为包括学习工作的各个方面，并尽力而为。专业人员会相应地看，说话和穿衣，以保持以自己的行为和外观感到自豪的人的形象。专业人士应尽快完成项目，并避免堆积未完成的项目。
专业人士完成高质量的工作并且注重细节。职业行为除了为他人提供积极的榜样外，还包括上述所有行为。专业人士对他们的工作充满热情，并对组织及其未来充满乐观。要成为一名专业人士，您必须感觉自己像一名专业人士，遵循这些提示是到达想要去的地方的一个很好的开始。
忠诚
雇主看重他们可以信任的员工，并表现出对公司的忠诚度。员工忠诚度有了新的含义。员工计划从同一家公司开始退休的日子已经一去不复返了。据说大多数人在整个职业生涯中都会担任八到十二个工作。对于当今员工的忠诚度，这意味着什么？
提供员工成长和机会的公司最终将获得员工的忠诚感。如今的员工希望在工作中感到满足感，并在感到雇主公平并希望看到他们成功时表现出色。尽管这可能意味着只能维持五年或十年的职位，但是员工可以在公司任职期间提供忠诚度并做出重要贡献。
如今，越来越多的公司鼓励员工提供反馈，并为员工提供领导其专业领域的机会。它给员工带来更大的满足感和对工作的控制感。增强能力鼓励员工尽自己最大的努力，因为公司表现出信任和期望，他们相信自己的员工会做好。
提供鼓励学习和发展新技能的工作还可以使员工在工作场所获得授权感。使员工的价值观与组织的目标保持一致将促进忠诚度以及雇主与员工之间的纽带。在组织内建立良好的关系，并提供解决冲突的建设性方法，为雇主和雇员提供了双赢的局面。
创建一个重视组织内部忠诚度的组织，也可以使用相同的技术和策略与客户建立忠诚度，从而从中受益。客户的忠诚最终将成就成功的业务。
