标志你应该考虑自愿降级

内容

• 工作与生活的平衡是无法忍受的
• 您不适合高层职位
• 您在较低级别的工作中获得了更多乐趣
• 与压力有关的健康问题

降级的前景令人恐惧。人们会怎么想？我会再次晋升吗？我可以靠更少的钱生活吗？有时候，自愿降级是某人个人和职业上可以做的最好的事情。尽管这并不总是艰难时期的答案，但在某些情况下，员工应该考虑降低等级制度。

工作与生活的平衡是无法忍受的

当您升任政府组织职务时，您将不得不花费更多的时间进行较晚的工作并参加与工作相关的职能。它只是与领土。

一名城市救生员在轮班结束时会上班，直到下一次轮班开始时才考虑工作。另一方面，城市经理会举行市议会会议，紧急情况和社区活动，这些活动通常在正常工作时间之外进行。各个管理级别的城市工作人员在救生员和城市经理之间的连续时间中的时间承诺与组织结构图上这些工作人员的位置一致。

在到达顶峰的某个时刻，有些人发现上层工作的时间要求不值得在他们的个人生活中进行权衡。这些时间需求可以被组织中较低级别的人员理解，但是直到您度过这些需求时，您才真正知道这些需求将如何影响您。

如果您发现自己经常因迟到而牺牲个人活动或在自己不想参加的功能中露面，那么您可能已经无法维持工作与生活的平衡。如果您再也受不了了，您可以考虑自愿降级。

您不适合高层职位

有时您认为自己已经准备好接受下一级的工作，但是一旦到达那里，就会发现它暴露了您的弱点。您在以前的工作中表现出色，但这是一整套全新的职责。当然，您的经验会有所帮助，但新工作有所不同。

当人们从个人贡献者职位晋升为管理职位时，通常会出现职位不高，职位较高的情况。个人贡献者必须与其他人一起工作，但是当涉及监督时，交流挑战会呈现出不同的特征。

个人贡献者可能觉得，他们职业发展的唯一途径就是承担管理职责。这是一种进步的方式，但是还有其他一些职业发展的方式，例如承担更高级的任务或探索组织相关领域的机会。

如果您觉得自己的才能在旧工作中得到了更好的利用，那么您可能要考虑回到原来的角色，或者找到一个更适合您的才能的角色。

您在较低级别的工作中获得了更多乐趣

尽管您的才华可能会转化为新的水平，但也许您没有以前的工作那么有趣。有些人喜欢在组织中更高级别进行管理的挑战，而另一些人则不喜欢。与管理越来越广泛的功能相比，一线监督或单个贡献者角色对您来说可能更有趣。

如果您以前的工作非常快乐，则可能需要考虑自愿降职。您无法将自己的一生都花在自己不喜欢的工作上。

与压力有关的健康问题

职业生涯中最重要的资产就是健康。没有它，您将无能为力。十二小时的日子和不眠之夜最终将赶上您。您可以在短时间内维护此计划，但是您必须在某个时候崩溃。

不一定需要时间要求。表现不佳会引起严重的焦虑，尤其是对于那些习惯于超出期望的人。

如果发现自己遇到与压力有关的健康问题，则可能是您从事的工作不健康。最好在心脏病发作以后带您离开，然后立即离开。