顶级硬技能雇主寻求
内容
如果您曾经与职业顾问交谈或花了很多时间来学习求职过程，那么您可能已经听说过硬技能。
但是硬技能到底是什么？它们与软技能有何不同？雇主最需要的硬技能是什么？
硬技能定义
硬技能是工作所需技能的一部分。它们包括个人成功完成工作所需的专业知识。它们是特定于工作的，通常会在工作发布和工作说明中列出。
硬技能是通过正规的教育和培训计划获得的，包括大学，学徒制，短期培训班，在线课程和认证计划，以及在职培训。
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硬技能的类型
硬技能包括成功完成工作所需的特定知识和能力。这些技能类型是可以学习的，可以定义，评估和衡量。
在招聘和面试过程中最常使用它们来比较求职者。
在某些行业中，雇主甚至可以测试应聘者的艰苦技能，以确保他们能真正做到应聘者的要求。
一旦找到工作，如果您打算升职或调动，您的老板可能会再次评估您的艰苦技能。
雇主想要的顶级技能
LinkedIn报告了2020年最需要的硬技能：
- 区块链
- 云计算
- 分析推理
- 人工智能
- 用户体验设计
- 商业分析
- 会员营销
- 营业额
- 科学计算
- 视频制作
硬技能的更多例子
以下是不同职业所需的一些硬技能的示例：
- 会计
- 行政的
- 分析工具
- 稽核
- 汽车技术
- 银行业务
- 簿记
- 预算编制
- 木工
- 施工
- 数据库管理
- 设计
- 编辑中
- 电的
- 工程
- 金融
- 硬件
- 卫生保健
- Java脚本
- 语言能力
- 法律
- 制造技术
- 市场调查
- 机械
- 医学诊断
- 护理学
- 优化
- 药物编码
- 管道配件
- Python编程
- 项目管理
- 提案写作
- 报告中
- 科学
- 软件
- 社交媒体市场营销
- 试算表
- 教学
- 技术写作
- 测试中
- 翻译
- 转录
- 字处理
软技能的类型
相反，软技能是影响人际互动和生产力的属性和个性特征。尽管有所不同，但它们与劳动力中的硬技能同等重要。
LinkedIn将以下五项软技能评为工作场所中最受重视的技能：
- 创造力
- 劝说
- 合作
- 适应性
- 情商
混合技能
随着工作场所的发展，具有混合技能的候选人变得越来越有价值。雇主寻求具有软硬技能相结合的求职者，因为他们具有使他们能够为组织增值并适应变化的灵活性。
工作场所技能的重要性
硬技能和软技能在工作场所都很重要，雇主寻求的最高技能将取决于雇主为特定职位寻求的技能。
硬技能和软技能之间的主要区别在于，通常可以通过一系列具体步骤来教授硬技能。从讲师或经理的角度来看，教别人如何编码比教别人如何有效地与客户沟通和交流更加容易定义。
死记硬背无法学到软技能，它们涉及情商和同理心，这通常会使它们传授给学生更加复杂。
最重要的是，硬技能和软技能都对职业准备很重要。两者兼得之后，您将能够在现实世界中做好自己的工作，在现实世界中，必须了解您在说什么-并且能够谈论它以便其他人可以理解。
专注于您最相关的技能
在求职时，重要的是在您的简历和求职申请中包括雇主正在寻找的技能。所需技能（无论是硬技能还是软技能）都将在职位发布的要求部分列出，并帮助招聘广告。
突出显示有资格胜任工作的技能： 首先在工作申请材料中突出显示与工作要求最接近的技能。
使您的资格与工作相匹配： 但是，尽管您需要使自己的资格与工作相匹配，但它不仅仅是在清单中寻找关键字。超越职位发布也很重要。
转到雇主的网站，查看他们的清单是否提供了其他信息，这些信息可能未列入工作委员会或由朋友转介。
查看更多技能： 最后，按职位或一般职位技能清单审查求职技能，简历和求职信。
