首席运营官做什么？

内容

首席运营官职责和责任
首席运营官薪酬
教育，培训和认证
首席运营官技能与能力
工作展望
工作环境
工作日程
如何获得工作
比较相似的工作

首席运营官（COO）是组织执行团队的成员。他们处理日常业务管理。借助适当的培训，经验和技能，个人可以在各种组织（例如，营利性企业，非营利性组织，政府实体或学校）中担任此职务。首席运营官通常对实体的所有运营负整体监督责任。

首席运营官也可以称为运营副总裁。作为首席执行官的第二位，首席运营官的职责是提供领导，管理和远见，以确保企业拥有有效的人员，运营控制以及行政和报告程序。首席运营官必须帮助有效发展公司，并确保其财务实力和运营效率。

首席运营官职责和责任

COO的角色和责任不尽相同，不仅取决于他们所服务的组织，还取决于该公司如何定义职位。没有一份关于工作需要达成的共识清单，根据组织的不同，职位的头衔也可能不同。

可以聘请首席运营官来完成以下某些或全部任务或目标：

执行高层管理团队制定的策略
领导特定的战略要务
向经验不足的首席执行官展示绳索
补充首席执行官的经验或管理风格
向不能独自工作的首席执行官提供合作伙伴
修饰组织的下一任首席执行官，或测试个人以确保他或她适合这份工作
促进他们不想失去的人

通常，公司会将业务运营的所有领域的责任移交给首席运营官，这通常包括生产，营销和销售以及研发。在某些公司中，首席运营官的工作是内部关注的，而首席执行官则是外部关注的。在其他公司中，COO的任务专注于特定的业务需求。

首席运营官薪酬

首席运营官的薪水因专业领域，经验水平，教育程度，认证和其他因素而异。

年薪中位数：$ 100,930（每小时$ 48.52）
年薪最高的10％：超过$ 208,000（$ 100 /小时）
最低10％年薪：少于$ 68,360（$ 32.87 /小时）

资料来源：美国劳工统计局，2018年

在美国，大约有309,000人担任首席执行官，其中包括COOS，CEO和CFO。据劳工统计局报道，他们的年薪中位数为183,270美元，但个人收入会根据组织和行业的规模以及个人的职责而有很大差异。

教育，培训和认证

要考虑担任COO职位，需要将教育和丰富的经验相结合。

教育： 最低学历要求是商业或相关学科的学士学位，但是许多组织更愿意雇用具有MBA学位的人员。
经验： 首席运营官通常需要在公司运营所在的行业或领域拥有丰富的经验。个人通常在公司级别中晋升至少15年，其中至少有5年担任高级管理职务。

首席运营官技能与能力

除了教育和经验要求之外，组织还会寻找具有以下软技能的COO候选人：

领导： 首席运营官必须具有出色的领导才能，业务敏锐度和有效管理，领导和监督多学科团队的能力
战略： 他们必须精通战略思维，对新观点和采取更好的做事方式持开放态度；勇于创新，有远见并善于管理创新
面向完成： 首席运营官必须以结果为导向
了解财务： 首席运营官必须拥有成功财务管理的记录
决策能力： 成功的首席运营官必须具有卓越的决策能力
代表团： 必须具有有效委派的能力
通讯： 首席运营官必须具备执行官级别的沟通和影响力技能，能够解决问题，在内部/外部利益相关者的不同群体之间建立共识，并且具有谈判和调解冲突的能力

工作展望

美国劳工统计局（BLS）预测，2016年至2026年，高管职位将下降8％。其中包括首席运营官，首席财务官和首席执行官职位。这种令人不快的工作前景可以归因于以下事实：在此期间，预计将创建的新公司数量将减少，而改进的办公技术将使CEO可以更轻松地管理业务运营，而无需担任许多高管职位。这一增长率与所有职业的预计增长率7％相比较。