什么是员工休假？
内容
员工休假是强制性的无薪休假。员工通常在休假期间保留自己的健康保险和其他福利。
请继续阅读以了解有关员工休假的工作方式，休假要求以及员工休假与裁员之间的区别的更多信息。
什么是员工休假？
员工休假是强制性的无薪休假。员工休假的目的是使公司或组织通过降低开支来省钱。
员工休假可能是裁员的一种积极选择，因为他们很有可能会重返工作岗位。休假的员工通常会失业，而医疗保险等福利通常会在休假期间继续存在。
休假并不一定意味着您完全没有工作。这可能意味着减少工作时间，但这取决于您是否要豁免。免税员工通常会获得薪水，并担任管理或执行职务。非豁免雇员按小时支付工资。
一些州已经实施了工作共享计划。 分担工作是一种失业保险 （UI）计划，该计划允许雇主减少员工每周工作的时间，而失业金弥补了部分收入差异。这种安排使员工在休假期间不会遭受那么多的经济损失。
联邦或州政府实施员工休假时，通常与预算问题有关。预算危机结束后，通常按休假时间向员工支付薪水。
员工休假的工作方式
当收入或预期收入无法与支出相匹配时，在公共和私营部门组织中可能会发生员工休假。收入是通过产品销售，赠款，政府支持和补贴产生的。
公司通知员工他们将被停职。在某些情况下，公司可以告知员工何时恢复工作。在其他情况下，休假可能是不确定的。
一些公司有定期休假。例如，一家草坪护理公司可能会在秋季清理完成后关闭，直到春天才重新营业。一家制造公司可能会生产仅季节性需要的产品，例如吹雪机，
季节性工作并不是休假的唯一时间。当工厂难以让供应商提供足够的材料时，让公司继续休假而不是向无法生产该产品的员工付款是很有意义的。
2020年，企业面临前所未有的局面。由于严重的冠状病毒COVID-19的传播，全球各地的雇主不得不休假，这要求企业关闭。
员工休假要求
员工和雇主在休假期间都必须遵守无工作规则。获豁免的雇员如果干任何工作，甚至回覆电子邮件，都有权获得全日薪。一个 在休假期间从事任何工作的非免税员工也必须获得报酬，但仅限于实际工作的时间。
这看起来似乎很严厉，但雇主不能指望雇员从事无偿工作，并且规定严格保护雇员和雇主。
雇员富勒夫vs裁员
在强制性的员工休假中，员工会在一段时间内不带薪或不带薪休假。员工通常具有计划的休假时间或回叫权和期望。
在裁员中，员工通常无权罢免，也无望返回工作。在休假期间，通常会给员工一个时间范围，尽管有时会有所变化。
要安排有休假合同的员工（包括工会代表的员工），雇主必须重新协商合同。有关员工休假的谈判通常包括回电日期。
| 员工休假 | 遣散 |
|---|---|
| 员工保留福利 | 福利在工作的最后一天或月底结束 |
| 有望重返工作岗位 | 可以叫回去上班，但不能保证 |
| 也许可以减少安排时间 | 可以遣散 |
重要要点
- 员工休假是强制性的无薪休假。
- 员工通常保留福利。
- 员工休假可能是由于季节性工作，预算不足或为了保护公共健康。
- 员工在休假期间无法工作。
