什么是就业？
内容
就业是雇主与雇员之间的有偿工作协议。该术语适用于以薪水或费用聘用为雇主工作的人。尽管员工可以协商雇佣协议中的某些条款，但条款和条件在很大程度上由雇主决定。雇主或雇员也可以终止本协议。
就业定义
雇佣是雇主与雇员之间的一项协议，即雇员将在工作中提供某些服务。雇佣协议确保：
- 这项工作将在雇主指定的工作场所进行，该工作场所可以在通勤者家中进行。
- 这项工作旨在实现雇主组织的目标和使命。
- 为了换取已完成的工作，员工获得报酬。
个人雇员的雇佣协议可以是口头交换，书面电子邮件或工作邀请信。可以在面试中隐含或在正式的正式雇佣合同中写上工作机会。
时间和就业补偿
就业协议各不相同，因为它们可能涉及不同的时间承诺和补偿计划。
例如，就业可以是：
- 每小时的兼职工作，每小时工作时可获得一定的报酬
- 个人全职工作，其中个人因执行特定职位所需的任务而从雇主那里获得薪水和福利
- 在很短的时间内，或者与同一个雇主可以持续30-40年。
- 根据法律规定，按照灵活的员工工作时间表或要求员工每周工作40小时，其中有一个小时的午餐时间和两个20分钟的休息时间，一个在早上，一个在下午。
只要雇主遵守他们的协议支付雇员工资并按时付款，并且雇员希望继续为雇主工作，则雇佣关系将继续。
雇佣终止于雇主或雇员的特权。尤其是在有工作意愿的州，雇主可能会终止雇佣关系，或者雇员可能会出于任何原因辞职。
雇佣协议谈判
尽管雇员可能有一些谈判的机会，但雇用的条款和条件主要由雇主确定。员工可以协商合同的某些条款，例如更高的报酬或额外的休息日，但地点，工作时间，工作环境乃至公司文化由雇主确定。
如果需要诸如灵活的工作时间表之类的选择，则协商协议的最佳时间是在接受工作邀请之前。
工作和工作场所环境
雇主有责任创造职位以达到公司目标。因此，雇主确定雇员工作的所有方面，例如工作地点，资源，职责，工时和工资。另外，员工在工作中所经历的投入，自主和自我指导的程度是雇主的管理和雇佣理念的副产品。
工作场所文化的范围从具有高度集中的命令链的威权主义到员工参与并做出决策的以员工为中心的环境。每个想要确保长期工作的人都需要找到一种环境，使他们能够自治，授权和满意。
如果雇员与私营部门的雇主有分歧，则雇员有几种选择。他们可以将问题带给其经理，使用人力资源，与高层管理人员交谈或发出通知。但是，在选择这些选项之一之前，请仔细考虑。以专业，非个人的方式，考虑如何解决分歧以确保取得积极成果。
在特别不愉快的情况下，员工可以从员工方面的雇佣法律律师或州劳动部（DOL）或同等机构寻求帮助。但是，不能保证在诉讼中，心怀不满的员工的观点会占上风。
在公共部门，经工会谈判的合同可能会增加员工谈判其期望的变更的机会。
政府在就业中的作用
在美国，雇主与雇员之间的大部分雇佣关系受雇主的需求，获利能力和管理理念支配。雇佣关系还受到市场上雇员的可用性（即，更少的人才，雇员更多的谈判能力）以及雇员对他们选择的雇主的期望的驱动。
但是，越来越多的联邦和州法律颁布实施，以指导雇佣关系并降低雇主的自主性，以此来避免滥用职权。对于雇主而言，重要的是要及时了解当前的联邦和州政府法规。
联邦和州两级的政府实体（例如DOL）也可供员工使用。这些组织的任务是跟踪工作统计信息，并可以协助员工与雇主进行纠纷。
