加班：谁有资格获得加班费？
内容
您可能听说过加班工资一词，但您可能不了解最终如何获得加班工资，这是一个半小时。从雇主那里得到的时间半付款意味着，如果您加班时的正常工资是每小时10美元，您将获得每小时15美元。
这是您需要了解的有关加班的信息。
谁没有资格获得加班费？
根据《公平劳工标准法》（FLSA），员工分为两类：免税员工和非免税员工。免税员工的薪水很高，无论他们工作多少小时都不会获得加班费。要获得此分类，这些员工的工作职责必须符合严格的标准，包括管理职位或具有付款最低限额的专业工作。 （请参阅下一节。）否则，还必须考虑这些员工有加班资格。
免税员工负责完成整个工作。通过目标设定，绩效开发计划和组织的绩效管理流程，最经常学习和协商工作要求。他们的要求符合组织的战略计划框架。
加班给加薪雇员的加班费是多少？
根据DOL，自2020年1月1日起生效，“将行政，行政和专业雇员从《公平劳工标准法》（FLSA）的最低工资和加班工资要求中豁免的必要收入门槛，并允许雇主计算一部分奖金/佣金达到工资水平。“
DOL更新了最低每周标准工资水平和``高薪雇员''的年度总薪酬要求，以反映自2004年以来工资和薪金的增长。
这些最终规则具有以下影响。
- 将“标准工资水平”从当前的每周455美元提高到每周684美元。 （即使被归类为免税员工，如果该人每年为一名全职员工赚取的年收入最高为35,568美元，他们也有资格获得加班费。）
- 将被归类为“高薪雇员”的员工的年度总薪酬要求从目前的每年100,000美元提高到每年107,432美元。
- 雇主至少每年支付一次允许的非全额奖金和奖励金（包括佣金），以满足标准薪金水平的10％，以表彰他们倾向于择优待遇和其他不断发展的薪酬惯例。
- 修订了“针对美国领土和电影行业的工作者的特殊薪水水平”。
如何计算员工的加班费？
所有其他雇员被归为非豁免雇员，这意味着他们要遵守《公平劳工标准法》，并有资格获得加班费。根据加班费的规定，加班费是从员工每周工作一个小时超过40小时，在某些州（阿拉斯加，加利福尼亚州，内华达州，波多黎各和维尔京群岛）一天超过8小时或在科罗拉多州达到12小时开始的。人力资源管理学会。此外，俄勒冈州要求每天工作10个小时以上的制造工厂的人加班。
与您所在州或辖区的劳工部保持联系，以确保您的加班决定合法。
除了这六个参考辖区之外，在所有其他辖区中，加班仅按每周计算。因此，在保持40小时标准的州中，不考虑将雇员在星期一工作10个小时，在接下来的四天中每天工作7个小时，则出于加薪目的而加班。
此外，雇主可以将所谓的每周工作定义为连续的7天，每天包括24小时。尽管大多数企业在日历周内运营，但如果企业希望在周三至周二运行其支付期限，则可以。
加班工资是多少？
加班费支付给FLSA涵盖的员工。他们必须在一个工作周内工作超过40小时的小时获得报酬，报酬不得低于其正常工资的二分之一。
雇主可以选择支付加班费以外的其他费用，但从法律上讲，他们不需要支付更多。
您可以放弃加班费的权利吗？
这个问题的答案是否定的。让我们举一个极端的例子。您整天在电子表格上工作，而忽略了继续进行时要保存的工作。在4:30，停电，您将失去所有工作。显然，这是您的错，您的老板对您没有在工作时保存电子表格感到愤怒。
会议将于明天上午8:00进行，为了完成文档，您必须至少延迟5个小时，使一周的时间为45个小时。即使加班的原因是您100％的过失，您的公司仍需要向您支付这五个小时的加班费。他们当然可以解雇您，但要等到您付清您的款项后，他们才能解雇您。您获得的加班费。
那补习时间呢？
在上述情况下，存在另一个选择，那就是补时。如果您在星期四延迟五个小时完成项目，您的老板可以给您陪伴时间，以代替加班时间，只要他在同一工作周内就可以完成。因此，如果您星期五只工作三小时，而您的总时数不超过40，那么这是避免加班费的一种可能的解决方案。
为避免加班费，您不可能在一个工作周内工作45小时，而在下一个工作周内仅工作35小时。这对私人企业是非法的。员工是否同意处理加班时间都没有关系。根据FLSA，操纵小时数以避免加班是违法的。
非豁免雇员也不能免费工作。他们必须支付所有工作时间的报酬，而不管使员工加班的想法是谁。这也是为什么在您可能需要一个小时工在远程工作的情况下要格外小心的原因。他们仍然需要记录所有工作时间，并收取超出法定最高限额的加班费。
加班费是否有例外？
根据劳工部（DOL）的规定，在特殊情况下，这些加班规则的某些例外情况适用于警察和消防员以及医院和疗养院的雇员。如果您的工作场所中存在这些工作，您将需要使用DOL进一步检查加班情况。
所有州都遵守联邦最低规定，但您所在州的限制可能会更严格。如果您要为自己的业务做决定，请与您的职业律师仔细检查。您不想意外违反FLSA规定。
支付加班费两倍的时间呢？
双倍工资是指雇主向雇员支付其时薪两倍的工资。例如，向一名通常每小时支付14美元的雇员支付薪水。每小时28美元。根据劳工部的说法，雇主无须向雇员支付双倍工资。但是，双重时间可以通过雇佣合同进行谈判。
但是，州法律可能要求加班或加班。例如，在加利福尼亚州，雇主必须为任何工作日中超过12小时的所有工作时间支付双倍的时间。他们还必须为一个工作周连续第七天每天工作超过八小时的所有时间支付双倍时间。
请与您的州DOL联系以了解您所在位置的特定规则。
但是，在某些情况下，雇主可能希望向雇员支付双倍工资作为对雇员的一种善意姿态。马上想到的两个是员工休假的时间或员工必须上班而必须错过公司赞助的活动的时间。
底线
如果您与州DOL保持联系以确保适当补偿员工，则加班规则非常简单。
请注意，所提供的信息虽然权威，但不能保证准确性和合法性。该网站被世界各地的读者阅读，并且各州和各州的就业法律和法规有所不同。请寻求法律帮助，或从州，联邦或国际政府资源寻求帮助，以确保您的法律解释和决定对您的所在地是正确的。此信息仅供参考，想法和帮助。
